Platí holandský zákon o transparentnosti miezd pre zahraničného zamestnávateľa?

Áno, zrejme áno — ak personál pracuje v Holandsku

Pre zahraničného zamestnávateľa s personálom v Holandsku nie je určujúce sídlo zamestnávateľa, ale miesto, kde sa pracovný vzťah uskutočňuje. Článok 2 smernice (EÚ) 2023/970 opisuje oblasť pôsobnosti ako zamestnávateľov v kľúčovom a súkromnom sektore bez kladenia požiadavky na národnosť alebo sídlo samotného zamestnávateľa. To naznačuje, že organizácia usadená v inom štáte, ktorá však zamestnáva personál pracujúci v Holandsku, čelí v súvislosti s týmto personálom holandskému vykonaniu smernice, keď vstúpi do platnosti — rovnakým spôsobom ako holandský zamestnávateľ.

V súčasnosti sa to v praxi ešte veľa nemení. Holandský návrh zákona (36949) je stále v prerokúvaní v Druhej komore a povinnosti v ňom obsažané ešte neplatia pre súkromných zamestnávateľov, bez ohľadu na to, v ktorej krajine sú usadení. Na zamestnávateľov vo verejnom a semiverejnom sektore sa to vzťahuje inak: pretože lehota na transpozíciu smernice už uplynula, môžu byť už priamo viazaní ustanoveniami smernice pre personál pracujúci v Holandsku, aj keď je samotná organizácia usadená inde. Kto spadá do tejto kategórie a ešte musí začať s objektívnym delením funkcií, má teda možno menej času, ako by sa dalo usúdiť zo stanoveného termínu zákona.

Miesto nájdenia: oblasť pôsobnosti v článku 2 a stav návrhu zákona 36949

Že miesto výkonu práce je rozhodujúce a nie sídlo zamestnávateľa, vyplýva z širokej, na mieste nezávislej formulácie článku 2 smernice (EÚ) 2023/970. Že povinnosti pre súkromných zamestnávateľov v Holandsku ešte neplatia a pre verejných a semiverejných zamestnávateľov už môže platiť priama účinnosť, vyplýva zo stavu návrhu zákona 36949: bol podaný, ale ešte nebol prijatý, zatiaľ čo lehota na transpozíciu smernice už uplynula.