Ar Nyderlandų atlyginio skaidrumo įstatymas galioja užsienio darbdaviui?

Taip, tikriausiai taip — jei personalas dirba Nyderlanduose

Užsienio šalies darbdaviui, kurio personalas dirba Nyderlanduose, svarbi yra ne darbdavio buvimo vieta, o kur vyksta darbo santykis. Direktyvos (ES) 2023/970 2 straipsnis taikymo sritį apibūdina kaip viešojo ir privačiojo sektoriaus darbdavius, tačiau nekelia jokios nacionalinės ar buvimo vietos reikalavimo pačiam darbdaviui. Tai rodo, kad organizacija, kuri yra įregistruota kitoje šalyje, bet įdarbina personalą, dirbantį Nyderlanduose, turės susidurti su Nyderlandų direktyvos įgyvendinimu dėl to personalo — lygiai taip pat, kaip ir nyderlandų darbdavys.

Šiuo metu tai praktikoje dar mažai keičia padėtį. Nyderlandų įstatymo projektas (36949) vis dar svarstomas Atstovų Rūmuose, ir jame nustatytos pareigos dar netaikomos privatiems darbdaviams, nepriklausomai nuo to, kurioje šalyje jie yra įregistruoti. Viešojo ir savivaldos sektoriaus darbdaviams situacija kitokia: kadangi direktyvos įgyvendinimo terminas jau praėjo, jie gali jau būti tiesiogiai susieti direktyvos nuostatomis dėl personalo, dirbančio Nyderlanduose, net jei pati organizacija yra įregistruota kitur. Tie, kurie patenka į šią kategoriją ir dar turi pradėti objektyvią pareigybės klasifikaciją, todėl gali turėti mažiau laiko nei siūlo įstatymo tikslinė data.

Šaltinis: taikymo sritis 2 straipsnyje ir įstatymo projekto 36949 statusas

Tai, kad tewerkstelling vieta yra lemiama, o ne darbdavio buvimo vieta, išplaukia iš plačios, nuo vietos nepriklausomos direktyvos (ES) 2023/970 2 straipsnio formuluotės. Tai, kad privatiems darbdaviams Nyderlanduose nustatytos pareigos dar netaikomos, o viešiems ir savivaldos darbdaviams tiesioginis poveikis jau gali būti taikomas, išplaukia iš įstatymo projekto 36949 statuso: jis buvo pateiktas, bet dar nepriimtas, o direktyvos įgyvendinimo terminas jau praėjo.