A lei holandesa de transparência salarial aplica-se a um empregador estrangeiro?

Sim, presumivelmente sim — se o pessoal trabalha nos Países Baixos

Para um empregador estrangeiro com pessoal nos Países Baixos, não é o local de estabelecimento do empregador que conta, mas sim o local onde a relação laboral se desenrola. O artigo 2.º da Diretiva (UE) 2023/970 descreve o âmbito de aplicação como empregadores do setor público e privado, sem estabelecer qualquer requisito de nacionalidade ou estabelecimento do próprio empregador. Isto indica que uma organização estabelecida noutro país, mas que tem pessoal ao seu serviço que trabalha nos Países Baixos, terá de lidar com a transposição holandesa da diretiva para esse pessoal assim que a mesma entrar em vigor — da mesma forma que um empregador holandês.

Neste momento, isto ainda muda pouco na prática. A proposta de lei holandesa (36949) ainda está em discussão na Câmara dos Deputados, e as obrigações nela constantes ainda não se aplicam aos empregadores privados, independentemente do país em que estão estabelecidos. Para empregadores do setor público e semipúblico é diferente: porque o prazo de transposição da diretiva já expirou, eles podem já estar vinculados diretamente pelas disposições da diretiva para o pessoal que trabalha nos Países Baixos, mesmo que a organização esteja estabelecida noutro local. Quem se enquadra nesta categoria e ainda precisa de começar com uma classificação de funções objetiva tem, portanto, possivelmente menos tempo do que a data-alvo da lei sugere.

Local de consulta: o âmbito de aplicação no artigo 2.º e o estado da proposta de lei 36949

O facto de o local de trabalho ser determinante e não o estabelecimento do empregador decorre da formulação ampla e independente do local do artigo 2.º da Diretiva (UE) 2023/970. O facto de as obrigações para empregadores privados nos Países Baixos ainda não se aplicarem, e para empregadores públicos e semipúblicos já poderem ter efeito direto, decorre do estado legal da proposta de lei 36949: foi apresentada mas ainda não aprovada, enquanto o prazo de transposição da diretiva já expirou.