La legge olandese sulla trasparenza salariale si applica a un datore di lavoro estero?

Sì, probabilmente sì — se il personale lavora nei Paesi Bassi

Per un datore di lavoro straniero con personale nei Paesi Bassi, non conta la sede del datore di lavoro, bensì il luogo in cui il rapporto di lavoro si svolge. L'articolo 2 della direttiva (UE) 2023/970 descrive l'ambito di applicazione come datori di lavoro del settore pubblico e privato, senza porre alcun requisito di nazionalità o di sede del datore di lavoro stesso. Ciò suggerisce che un'organizzazione costituita in un altro paese, ma che impiega personale che lavora nei Paesi Bassi, dovrà fare i conti con l'attuazione nazionale olandese della direttiva non appena entrerà in vigore — allo stesso modo di un datore di lavoro olandese.

Al momento, questo cambia ancora poco nella pratica. La proposta di legge olandese (36949) è ancora in discussione presso la Camera dei deputati, e gli obblighi in essa contenuti non si applicano ancora ai datori di lavoro privati, indipendentemente dal paese in cui sono costituiti. Per i datori di lavoro nel settore pubblico e semipubblico la situazione è diversa: poiché il termine di attuazione della direttiva è ormai scaduto, possono già essere direttamente vincolati dalle disposizioni della direttiva per il personale che lavora nei Paesi Bassi, anche se l'organizzazione stessa è costituita altrove. Chi rientra in questa categoria e deve ancora iniziare una classificazione delle mansioni obiettiva, potrebbe quindi avere meno tempo di quanto suggerisca la data target della legge.

Fonte: l'ambito di applicazione nell'articolo 2 e lo stato della proposta di legge 36949

Il fatto che il luogo di lavoro sia determinante e non la sede del datore di lavoro segue dalla formulazione ampia e indipendente dal luogo dell'articolo 2 della direttiva (UE) 2023/970. Il fatto che gli obblighi per i datori di lavoro privati nei Paesi Bassi non si applichino ancora, e che per i datori di lavoro pubblici e semipubblici possa già applicarsi l'effetto diretto, segue dallo stato normativo della proposta di legge 36949: è stata presentata ma non ancora adottata, mentre il termine di attuazione della direttiva è già scaduto.