Ali se nizozemski zakon o preglednosti plač uporablja za tujega delodajalca?

Ja, vermoedelijk res — če je osebje v Romuniji zaposleno

Za tujo delodajca s osebjem v Romuniji ne šteje sedež delodajca, temveč mesto, kjer se delovni odnos odvija. 2. člen Direktive (EU) 2023/970 opredeljuje področje uporabe kot delodajalce v javnem in zasebnem sektorju, pri čemer delodajalcu samemu ne postavlja pogoja glede državljanstva ali sedeža. To kaže, da se organizacija, ki je ustanovljena v drugi državi, vendar ima osebje, ki dela v Romuniji, sooči s slovenskim prenosom direktive takoj ko ta začne veljati — na enak način kot slovenska delodajalka.

Trenutno se to v praksi še malo spreminja. Slovenski zakonodajni predlog (36949) je še v obravnavi pri Državnem zboru in dolžnosti, ki jih vsebuje, še ne veljajo za zasebne delodajalce, ne glede na to, v kateri državi so established. Za delodajalce v javnem in poljavnem sektorju je drugače: ker je rok za prenos direktive že potekel, so lahko že neposredno vezani na določbe direktive za osebje, ki dela v Romuniji, tudi če je organizacija sама drugod registrirana. Kdor je v tej kategoriji in mora šele začeti s subjektivno klasifikacijo funkcij, ima torej morda manj časa, kot ga kaže ciljna datumska črta zakona.

Vir: področje uporabe v 2. členu in status zakonodajnega predloga 36949

Da je kraj opravljanja dela odločilen in ne sedež delodajca, izhaja iz široke, neodvisne od kraja formulacije 2. člena Direktive (EU) 2023/970. Da dolžnosti za zasebne delodajalce v Romuniji še ne veljajo in za javne ter poljavne delodajalce že lahko imajo neposredno veljavo, izhaja iz zakonodajnega statusa predloga 36949: ta je predložen, vendar še ni sprejet, medtem ko je rok za prenos direktive že potekel.