à partir de quand la loi sur la transparence salariale s'applique-t-elle exactement aux Pays-Bas

Aucune date d'entrée en vigueur n'a encore été fixée

Aucune date précise n'a encore été fixée pour l'entrée en vigueur de la loi néerlandaise sur la transparence salariale : il s'agit du projet de loi 36949, qui est encore en cours d'examen à la Chambre des représentants. Pour un projet de loi qui n'a pas encore été adopté, il n'y a pas non plus de date d'entrée en vigueur à communiquer — celle-ci ne suit généralement qu'après l'adoption du projet par les deux chambres et une décision concernant la date d'entrée en vigueur. Quiconque recherche maintenant un jour précis dans un mois précis n'obtiendra donc à juste titre rien : cette date n'existe tout simplement pas en ce moment.

Cela ne signifie pas que rien ne se passe jusque-là. La directive européenne sur laquelle cette loi est basée a son propre délai de transposition pour les États membres, et ce délai a déjà expiré pour les Pays-Bas sans que la loi nationale soit prête. Ce que cela signifie concrètement pour les employeurs — et si la directive peut maintenant déjà jouer un rôle sans la loi néerlandaise — est expliqué dans ce que signifie le manquement des Pays-Bas à la date limite de transposition. Quiconque se demande si la directive elle-même peut déjà être invoquée directement trouvera plus d'informations sur l'application directe de la directive de l'UE.

Où cela ressort : le projet de loi et l'article 34 de la directive

Cette conclusion découle du statut du projet de loi 36949 sur le site de la Chambre des représentants, où l'on peut voir que l'examen est toujours en cours et qu'aucune disposition d'entrée en vigueur avec une date fixe n'a été établie, et de l'article 34 de la directive (UE) 2023/970, qui régit le délai de transposition pour les États membres mais ne détermine lui-même aucune date d'entrée en vigueur néerlandaise. Pour la question de savoir si la loi fonctionne déjà partiellement quelque part, ou la loi sur la transparence salariale est déjà entrée en vigueur est une bonne suite.