milloin palkkasätöä koskeva laki tulee voimaan Alankomaissa

Voimaantulopäivää ei ole vielä vahvistettu

Hollannin palkkakehityksen avoimuutta koskevan lain voimaantulopäivälle ei ole vielä vahvistettu tarkkaa päivämäärää: kyseessä on lakiehdotus 36949, joka on edelleen käsittelyssä Hollannin parlamentin toisessa kamarissa. Hyväksymättömän lakiehdotuksen osalta ei ole myöskään vielä voimaantulopäivää ilmoitettavaksi — sellainen määritetään tavallisesti vasta sitten, kun ehdotus on käynyt läpi molemmissa kamarissa ja päätös voimaantulopäivästä on tehty. Jokainen, joka etsii tiettyä päivää tietystä kuukaudesta, ei saa siten oikeutetusti mitään: kyseinen päivämäärä ei yksinkertaisesti ole olemassa tällä hetkellä.

Se ei tarkoita, että siihen asti ei tapahtuisi mitään. Euroopan unionin direktiivi, johon tämä laki perustuu, sisältää oman mukauttamisjakson jäsenvaltioille, ja Hollannin osalta tämä jakso on jo umpeutunut ilman, että kansallinen laki olisi valmis. Mitä se konkreettisesti tarkoittaa työnantajille — ja voiko direktiiviä jo soveltaa ilman Hollannin lakia — on selvitetty osoitteessa mitä se tarkoittaa, että Hollanti on jäänyt ilmoitusajan yli. Jokainen, joka pohtii, voiko direktiiviä jo soveltaa suoraan, löytää siitä lisätietoja osoitteesta EU-direktiivin suora soveltaminen.

Missä tämä ilmenee: lakiehdotus ja direktiivin 34 artikla

Tämä johtopäätös perustuu lakiehdotuksen 36949 asemaan Hollannin parlamentin toisen kamaarin verkkosivustolla, josta näkyy, että käsittely on vielä käynnissä eikä kiinteää päivämäärää sisältävää voimaantuloedellytystä ole vahvistettu, sekä direktiivin (EU) 2023/970 artiklaan 34, joka säätelee jäsenvaltioiden mukauttamisjaksoa mutta ei itse määritä Hollannin kansallista voimaantulopäivää. Kysymykseen, onko laki jo osittain voimassa jossain, hyvä jatkokysymys on onko palkkakehityksen avoimuutta koskeva laki jo voimassa .