Co znamená, že Nizozemí nesplnilo lhůtu pro transparentnost mezd?

Nizozemsko zmešilo termín, ale zákon ještě neexistuje

Lhůta pro transponování směrnice skončila 7. června 2026 a tento termín uplynul bez toho, aby Nizozemsko transponování směrnice do národní legislativy provedlo. Návrh zákona, který by to měl řešit — Zákon o implementaci směrnice o transparentnosti mezd, číslo 36949 — byl předložen Druhé komoře 21. května 2026, ale plenární debata se ještě nekonala a nehlasovalo se o něm. Poté se o něm musí vyjádřit také První komora. Vláda si klade za cíl nabytí účinnosti 1. ledna 2027, ale pokud zákon není přijat, povinnosti z návrhu zákona se na soukromé zaměstnavatele zatím nevztahují. V současné době se tedy nemění nic na tom, co musí běžný zaměstnavatel právně plnit.

Jsou zde však dva důležité doplňky. Od vypršení lhůty pro transponování mají soudy vykládat národní právo v co největší míře v souladu se směrnicí a zaměstnavatelé veřejného a polovejřejného sektoru mohou být za určitých okolností již přímo vázáni směrnicí — směrnice totiž nepůsobí přímo mezi soukromým zaměstnavatelem a pracovníkem, ale působí vůči samotné státní správě. Kromě toho se celý kalendář hlášení pro Nizozemsko posunuje o jeden rok oproti tomu, co předepisuje sama směrnice: zatímco směrnice uvádí pro největší zaměstnavatele rok 2027 jako první rok hlášení, první nizozemské hlášení pro zaměstnavatele s nejméně 150 zaměstnanci připadá nejpozději 7. június 2028, vztahující se na kalendářní rok 2027.

Odůvodnění: článek 34 směrnice a stav návrhu zákona 36949

Že termín uplynul, vyplývá z článku 34 směrnice (EU) 2023/970, který určuje lhůtu pro transponování do 7. június 2026. Že nizozemský zákon ještě neexistuje a které povinnosti se proto zatím nevztahují, vyplývá ze stavu návrhu zákona 36949 v Druhé komoře. Odlišný kalendář hlášení pro Nizozemsko vyplývá ze stejného zdroje v souvislosti s článkem 9 odstavec 2 a odstavec 3 směrnice.