Koja obveza transparentnosti plaća primjenjuje se i na male poslodavce?

Većina obveza vrijedi bez obzira na broj zaposlenih

Poslodavac s pet zaposlenih ima iste obveze kao poslodavac s petsto, osim kada je u pitanju izvještavanje. Tko objavi oglas za posao, dao je kandidatu početnu plaću ili raspon od nje, i to prije razgovora ili već u samoj tekstu. Pitanje kandidata o njegovoj trenutnoj ili prethodnoj plaći nije dozvoljeno. Plaća koja se potom dogovori temelji se na objektivnim i nespripadajućim po spolu kriterijima — vještine, trud, odgovornost, uvjeti rada — a ne na onome što je netko prije zarađivao ili se usudio pitati. Zaposlenik može također zahtijevati informaciju o prosječnoj razini plaće u svojoj kategoriji ekvivalentnog rada, prema spolu. Tek pri spora o diskriminaciji u plaćanju tereta dokazivanja prebacuje se na poslodavca, čim zaposlenik navede činjenice koje vode prema sumnji na diskriminaciju. Samo godišnje ili trogodišnje izvještavanje o razlikama u plaćama, i zajedničku procjenu plaća koja iz toga može slijediti, poznaju prag: počinje s sto zaposlenih.

U Nizozemskoj to još nije obavezujuće pravo za privatne poslodavce: prijedlog zakona koji prenosi direktivu nalazi se u Donjem domu i mora proći kroz obje kuće. Za poslodavce u javnom i semi-javnom sektoru situacija je drugačija, jer je rok za provedbu direktive već istekao i sudovi od tada nacionalno pravo tumače sukladno direktivi. Za ostale postoji vrijeme da se utvrdi klasifikacija poslova i politika plaća prije nego što zakon stupi na snagu, bez obzira na veličinu organizacije.

Temelj: članci 4., 5., 7. i 18.

To što te obveze nemaju prag, izravno proizlazi iz direktive: članak 5. stavak 1. i stavak 2. za informacije prije uspostavljanja radnog odnosa i zabranu pitanja o istoriji plaće, članak 4. stavak 4. za objektivne i nespripadajuće po spolu kriterije, članak 7. stavak 1. za pravo zaposlenih na informaciju, i članak 18. stavak 1. za prebacivanje tereta dokazivanja. Prag od sto zaposlenih posebno je navedeni uz članak 9., obvezu izvještavanja.