Kādi algu pārredzamības pienākumi attiecas arī uz maziem darba devējiem?

Lielākā daļa pienākumu attiecas neatkarīgi no darbinieku skaita

Darba devējam ar pieciem darbiniekiem ir tādi paši pienākumi kā darba devējam ar piecsimt darbiniekiem, izņemot ziņojuma sniegšanu. Tas, kurš publicē vakansi, paziņo pretendentam sākotnējo atalgojumu vai tā diapazonu, un to dara pirms sarunas vai tas jau ir paziņots pašā tekstā. Nav atļauts jautāt pretendentam par viņa pašreizējo vai iepriekšējo algu. Atalgojums, kas tiek noteikts vēlāk, balstās uz objektīviem un dzimumam neitrāliem kritērijiem — prasmēm, pūliņiem, atbildību, darba apstākļiem — nevis uz to, cik daudz kāds iepriekš pelnīja vai drīkstēja prasīt. Turklāt darbinieks var noprasīt, kāds ir vidējais atalgojuma līmenis viņa kategorijas ekvivalentā darbā, sadalīts pēc dzimuma. Tikai gadījumā, ja rodas strīds par atalgojuma diskrimināciju, pierādīšanas nastu pārņem darba devējs, tiklīdz darbinieks iesniedz faktus, kas liek domāt par diskrimināciju. Tikai gada vai trīsgadu pārskats par atalgojuma atšķirībām un no tā izrietošais kopīgais atalgojuma novērtējums paredz slieksni: tas sākas ar simts darbiniekiem.

Nīderlandē tas vēl nav spēkā esošs tiesību akts privātajiem darba devējiem: likumprojekts, kas transpozē direktīvu, atrodas Pārstāvju palātā un joprojām ir jāapstiprina abas kamerās. Publiskā un daļēji publiskā sektora darba devējiem situācija ir atšķirīga, jo direktīvas transponēšanas termiņš jau ir beidzies un tiesneši kopš tā laika valsts tiesības skaidro atbilstoši direktīvai. Pārējiem ir laiks, lai pirms likuma stāšanās spēkā noteiktu funkciju sadalījumu un atalgojuma politiku, neatkarīgi no organizācijas lieluma.

Pamats: 4., 5., 7. un 18. pants

Tas, ka šie pienākumi neparedz slieksni, tieši izriet no direktīvas: 5. panta 1. un 2. punkts informācijai pirms darba attiecību uzsākšanas un aizliegumam jautāt algas vēsturi, 4. panta 4. punkts objektīviem un dzimumam neitrāliem kritērijiem, 7. panta 1. punkts darbinieku tiesībām uz informāciju un 18. panta 1. punkts pierādīšanas nastu maiņai. Simts darbinieku slieksnis atsevišķi minēts 9. pantā, ziņojumu sniegšanas pienākumā.