Liema obbligi ta' trasparenza tas-salarja japplika wkoll għal imprenditori żgħar?

Il-biċċa l-kbira tal-obbligi japplikaw indipendentement mid-numru ta' impjegati

Datore ta' ħidma bi ħamsa impjegati għandu l-istess obbligi bħal datore ta' ħidma bi ħamsmija, ħlief fir-rigward tar-rappurtar. Kull min jinpubblika pozizzjoni vakanti, tipprovdi lill-applikant il-ħlips ta' permezz jew il-firxa tagħha, u dan iseħħ qabel il-konversazzjoni jew diġà jinsab fit-test stess. Ma huwa permess li tistoqsi lill-applikant dwar is-salarju attwali jew preċedenti. L-ħlips li tiddeterminaha wara, hija bbażata fuq kriterji oggettivi u newtrali rispett il-ġeneru — ħiliet, sforz, responsabbiltà, kundizzjonijiet tal-ħidma — u mhux fuq dak li ħadd qabilhom iktiseb jew talaba. Barra minn hekk, impjegat jista' jistaqsi x'inhu l-livell medju tal-ħlips fil-kategorija tagħhu ta' ħidma ta' valur ugwali, maqsuma skond is-sess. Biss meta jkun hemm tilwim dwar diskriminazzjoni fil-ħlips, il-piż tal-prova jinbidel lejn id-datore ta' ħidma, ladarba l-impjegat jippreżenta fatti li jsawwru diskriminazzjoni. Biss ir-rappurtar annwali jew kull tliet snin dwar id-differenzi fil-ħlips, u l-valutazzjoni kollettiva tal-ħlips li jista' jirriżulta minnha, għandhom drija: li tibda fi mija impjegat.

Fl-Olanda dan għadu mhux dritt ghalbing għal daturit ta' ħidma privati: il-proposta tal-liġi li ttippluwota l-ħawdiet, qegħda mal-Kamra t-Tieni u għad trid tgħaddi miż-żewġ Kamri. Għad-daturit ta' ħidma fis-settur pubbliku u semipubliku l-ħal huwa differenti, għax il-mudda għat-transpożizzjoni tal-ħawdiet diġà għaddiet u судари issa jinterpretaw il-liġi nazzjonali b'mod konformi mal-ħawdiet. Għar-rest hemm ħin biex jiġi stabbilitu l-klassifikazzjoni tal-funzjonijiet u l-politika tal-ħlips qabel il-liġi tieħel, indipendentement mid-daqs tal-organizzazzjoni.

Bażi: artikli 4, 5, 7 u 18

Dan li dawn l-obbligi m'għandhomx drija, joriġina direttament mill-ħawdiet: artikolu 5 il-paragrafu 1 u 2 għall-informazzjoni qabel ir-relazzjoni ta' impjieg u l-ipproibizzjoni ta' stħarriġ dwar l-istorja tas-salarju, artikolu 4 il-paragrafu 4 għall-kriterji oggettivi u newtrali rispett il-ġeneru, artikolu 7 il-paragrafu 1 għad-dritt tal-impjegati għall-informazzjoni, u artikolu 18 il-paragrafu 1 għal-bidla fil-piż tal-prova. Id-drija ta' mija impjegat jinsemma separatament fl-artikolu 9, l-obligu ta' rappurtar.