Ποιες υποχρεώσεις διαφάνειας αμοιβών ισχύουν και για τους μικρούς εργοδότες;

Οι περισσότερες υποχρεώσεις ισχύουν ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων

Ένας εργοδότης με πέντε εργαζομένους έχει τις ίδιες υποχρεώσεις με έναν εργοδότη με πεντακόσιους, με εξαίρεση τα θέματα αναφοράς. Όποιος δημοσιεύει μια θέση εργασίας, ενημερώνει τον υποψήφιο για την αρχική αμοιβή ή το εύρος αυτής, και αυτό συμβαίνει πριν από τη συνέντευξη ή είναι ήδη στο κείμενο. Δεν επιτρέπεται να ζητείται από έναν υποψήφιο το τρέχον ή προηγούμενο μισθό του. Η αμοιβή που καθορίζεται στη συνέχεια βασίζεται σε αντικειμενικά και ουδέτερα κριτήρια — δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, συνθήκες εργασίας — και όχι στο τι κάποιος κέρδιζε προηγουμένως ή τολμούσε να ζητήσει. Επιπλέον, ένας εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει το μέσο επίπεδο αμοιβής στην κατηγορία του για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας, διακρινόμενο ανά φύλο. Μόνο κατά τη διαφορά σχετικά με τη διακρίσεις στις αμοιβές, μετατοπίζεται το βάρος της απόδειξης στον εργοδότη, μόλις ο εργαζόμενος προσκομίσει στοιχεία που προκαλούν υπόνοια διάκρισης. Μόνο η ετήσια ή τριετή αναφορά σχετικά με τις διαφορές αμοιβών και η κοινή αξιολόγηση αμοιβών που μπορεί να προκύψει, έχουν όντως ένα κατώτατο όριο: ξεκινά από εκατό εργαζομένους.

Στην Ολλανδία, αυτό δεν είναι ακόμη ισχύον δίκαιο για τους ιδιωτικούς εργοδότες: το σχέδιο νόμου που ενσωματώνει την οδηγία βρίσκεται στη Δεύτερη Θάλαμο και πρέπει να περάσει και από τις δύο θάλαμες. Για τους εργοδότες του δημόσιου και ημιδημόσιου τομέα, τα πράγματα είναι διαφορετικά, επειδή η προθεσμία ενσωμάτωσης της οδηγίας έχει ήδη λήξει και από τότε οι δικαστές εφαρμόζουν το εθνικό δίκαιο σύμφωνα με την οδηγία. Για τα υπόλοιπα, υπάρχει χρόνος για την καθορισμό της κατάταξης θέσεων εργασίας και της πολιτικής αμοιβών πριν η νομοθεσία τεθεί σε ισχύ, ανεξάρτητα από το μέγεθος του οργανισμού.

Νομική βάση: άρθρα 4, 5, 7 και 18

Το ότι αυτές οι υποχρεώσεις δεν έχουν κατώτατο όριο, προκύπτει απευθείας από την οδηγία: το άρθρο 5 παράγραφος 1 και 2 για τις πληροφορίες πριν από τη σχέση εργασίας και την απαγόρευση να ζητείται ιστορικό μισθών, το άρθρο 4 παράγραφος 4 για τα αντικειμενικά και ουδέτερα κριτήρια, το άρθρο 7 παράγραφος 1 για το δικαίωμα πληροφόρησης των εργαζομένων, και το άρθρο 18 παράγραφος 1 για τη μετατόπιση του βάρους της απόδειξης. Το κατώτατο όριο εκατό εργαζομένων αναφέρεται ξεχωριστά στο άρθρο 9, την υποχρέωση αναφοράς.