Které povinnosti týkající se transparentnosti mezd platí také pro malé zaměstnavatele?

Nejvíce povinností platí bez ohledu na počet zaměstnanců

Zaměstnavatel s pěti zaměstnanci má stejné povinnosti jako zaměstnavatel s pětiset zaměstnanci, s výjimkou hlášení. Pokud zaměstnavatel zveřejní pracovní místo, poskytne uchazeči úvodní plat nebo jeho rozpětí a učiní tak před pohovorem nebo již v samotném textu. Dotazování se uchazeče na jeho současný nebo předchozí plat není povoleno. Plat, který se následně určí, je založen na objektivních a neutrálních kritériích z hlediska pohlaví — dovednosti, úsilí, odpovědnost, pracovní podmínky — a ne na tom, co někdo dříve vydělal nebo se odvážil požadovat. Zaměstnanec si navíc může vyžádat informace o průměrné výši platu v jeho kategorii práce stejné hodnoty, členěné podle pohlaví. Pouze roční nebo tříletá hlášení o rozdílech v platech a společné posouzení odměňování, které z nich může vyplynout, mají práh: začíná se sto zaměstnanci.

V Nizozemsku zatím neplatí toto právo pro soukromé zaměstnavatele: návrh zákona, který směrnici transpozuje, je na Druhé komoře a musí ještě projít oběma komorami. U zaměstnavatelů ve veřejném a polosveřejném sektoru je situace jiná, protože lhůta pro transpozici směrnice již uplynula a národní soudy od té doby interpretují národní právo v souladu se směrnicí. Pro ostatní platí, že existuje čas na stanovení třídění funkcí a zásad odměňování předtím, než zákon vejde v platnost, bez ohledu na velikost organizace.

Právní základ: články 4, 5, 7 a 18

Skutečnost, že tyto povinnosti nemají práh, vyplývá přímo ze směrnice: článek 5 odstavec 1 a odstavec 2 pro informace před vznikem pracovního poměru a zákaz dotazování se na historii platu, článek 4 odstavec 4 pro objektivní a neutrální kritéria z hlediska pohlaví, článek 7 odstavec 1 pro právo zaměstnance na informace a článek 18 odstavec 1 pro převod důkazního břemene. Práh sto zaměstnanců je samostatně uveden v článku 9 — povinnost hlášení.