Mely bértransparencia-kötelezettségek vonatkoznak a kis munkáltatókra is?

A legtöbb kötelezettség érvényes függetlenül a munkavállalók számától

Az öt munkavállalóval rendelkező munkaadónak ugyanazok a kötelezettségei vannak, mint az ötszáz munkavállalóval rendelkezőnek, kivéve a jelentéstételi kérdésében. Aki állásajánlatot tesz közzé, a jelentkezőnek közli a kezdeti bér vagy annak sávját, és ezt a beszélgetés előtt vagy már maga a szövegben teszi. A jelentkezőtől nem szabad rákérdezni jelenlegi vagy korábbi fizetésére. Az ezt követően meghatározott bér objektív és nemleges kritériumokon alapul — készségek, erőfeszítés, felelősség, munka körülményei — és nem azon, hogy valaki korábban mennyit keresett vagy mennyit mert kérni. Egy munkavállaló továbbá megkérdezhet, hogy milyen az átlagos bérezési szint az egyenlő értékű munkakategóriájában, nemek szerinti bontásban. Csak a bérszakadékok évenkénti vagy háromévenkénti jelentéstételénél és az ebből adódó közös bérezési értékelésnél van küszöbérték: száz munkavállaló felett kezdődik.

Hollandiában ez még nem geldend jog a magánmunkaadók számára: a direktívát megvalósító törvényjavaslat az alsóházban van, és még mindkét kamarán át kell mennie. A közalkalmazottak és közszféra-közeli munkaadók számára más a helyzet, mivel a direktíva átültetésének határideje már lejárt, és a bírók azóta az uniós direktívának megfelelően értelmezik az országos jogot. A többi tekintetben van idő a funkciók besorolását és a bérezési politikát rögzíteni, mielőtt a törvény hatályba lépne, függetlenül a szervezet méretétől.

Alapja: 4., 5., 7. és 18. cikkek

Az, hogy ezeknek a kötelezettségeknek nincs küszöbértéke, közvetlenül a direktívából következik: az 5. cikk (1) és (2) bekezdés a munkaviszonyt megelőző információra és a salarishistória lekérdezésének tilalmára, a 4. cikk (4) bekezdés az objektív és nemleges kritériumokra, a 7. cikk (1) bekezdés a munkavállalók információhoz való jogára, a 18. cikk (1) bekezdése pedig a bizonyítási teher eltolódására. A száz munkavállaló küszöbértéke külön említve van a 9. cikkben, amely a jelentéstételi kötelezettséget szabályozza.