Katere obveznosti v zvezi s preglednostjo plač veljajo tudi za male delodajalce?

Večina obveznosti velja neodvisno od števila zaposlenih

Delodavec s petimi zaposlenimi ima enake obveznosti kot delodavec s petsto, razen glede poročanja. Kdor objavi prosto delovno mesto, kandidatu poda plačo ob nastopu ali razpon le-te, in sicer pred razgovorom ali že v samem besedilu. Vprašanje kandidata o njegovem trenutnem ali prejšnjem plačilu je prepovedano. Plačilo, ki se nato dogovori, temelji na objektivnih in nevtralnih kriterijih glede spola — veščine, napor, odgovornost, delovni pogoji — in ne na tem, kaj je nekdo prej zaslužil ali si je upa zahtevati. Zaposleni lahko poleg tega zahteva podatke o povprečni plači v njegovi kategoriji enakovrednega dela, razčlenjene po spolu. Šele pri spora glede diskriminacije pri plačilu se breme dokazovanja preseli na delodavca, takoj ko zaposleni navede dejstva, ki dajejo vtis diskriminacije. Samo letno ali triletno poročanje o razlikah v plačah in skupna ocena plač, ki lahko iz tega izhaja, imata prag: ta se začne pri sto zaposlennih.

V Nizozemski to še ni veljaven pravo za zasebne delodavce: zakonski predlog, ki preureja direktivo, je pri Drugi komori in mora še skozi obe komori. Za delodavce v javnem in poljavnem sektorju je drugače, ker je rok za prenos direktive že potekel in sodniki nacionalni pravo od takrat razlagajo v skladu z direktivo. Za ostale je čas za oblikovanje razvrstitve delovnih mest in politike plačil, preden zakon začne veljati, neodvisno od velikosti organizacije.

Pravna podlaga: členi 4, 5, 7 in 18

To, da te obveznosti nimajo praga, neposredno izhaja iz direktive: člen 5(1) in (2) za podatke pred zaposlnitvijo in prepoved spraševanja o zgodovini plač, člen 4(4) za objektivne in nevtralne glede spola kriterije, člen 7(1) za pravico zaposlenih do podatkov, in člen 18(1) za premik bremena dokazovanja. Prag sto zaposlenih je posebej omenjen pri členu 9, obveznosti poročanja.