Hvilke løngennemsigtighedsforpligtelser gælder også for små arbejdsgivere?

De fleste forpligtelser gælder uanset antallet af medarbejdere

En arbejdsgiver med fem medarbejdere har de samme forpligtelser som en arbejdsgiver med fem hundrede, bortset fra rapportering. Når en arbejdsgiver opretter en jobopslag, gives ansøgeren oplysning om lønen ved ansættelse eller lønintervallet herfor, og det sker før samtalen eller fremgår allerede af selve teksten. Det er ikke tilladt at spørge en ansøger om hans eller hendes nuværende eller tidligere løn. Den løn, der fastlægges efterfølgende, skal være baseret på objektive og kønsneutrale kriterier — kvalifikationer, indsats, ansvar, arbejdsvilkår — og ikke på det, personen tidligere har tjent eller turde at forlange. En medarbejder kan desuden anmode om oplysning om det gennemsnitlige lønniveau i hans eller hendes kategori for arbejde, der kan betragtes som ligeværdigt, opdelt efter køn. Først ved en tvist om lønmæssig diskrimination flyttes bevisbyrdenen til arbejdsgiveren, når medarbejderen fremlægger forhold, der giver anledning til formodning om diskrimination. Kun den årlige eller treårige rapportering om lønforskelle og den fælles lønvurdering, der kan følge heraf, har en tærskel: den begynder ved hundrede medarbejdere.

I Danmark er dette endnu ikke gældende ret for private arbejdsgivere: det lovforslag, der implementerer direktivet, behandles i Folketinget og skal stadig vedtages. For arbejdsgivere i den offentlige og halvoffentlige sektor er det anderledes, fordi direktivets implementeringsfrist allerede er overskredet, og domstole siden da fortolker national ret i overensstemmelse med direktivet. For øvrige gælder der tid til at fastlægge funktionsinddelingen og lønpolitikken, før loven træder i kraft, uanset organisationens størrelse.

Grundlag: artikler 4, 5, 7 og 18

At disse forpligtelser ikke har en tærskel, følger direkte af direktivet: artikel 5 stk. 1 og stk. 2 for oplysninger før ansættelsen og forbuddet mod at spørge om lønhistorie, artikel 4 stk. 4 for objektive og kønsneutrale kriterier, artikel 7 stk. 1 for medarbejderes ret til oplysning, og artikel 18 stk. 1 for bevisbyrdenes overflyttelse. Tærsklen på hundrede medarbejdere er nævnt særskilt i artikel 9, rapporteringspligten.