Kokie atlyginio skaidrumo įsipareigojimai galioja ir mažoms darbdavybės įstaigoms?

Dauguma pareigų galioja neatsižvelgiant į darbuotojų skaičių

Darbdavys su penkiais darbuotojais turi tas pačias pareigas kaip darbdavys su penkiais šimtais, išskyrus ataskaitavimo aspektą. Kas paskelbia laisvą darbo vietą, nurodo pretendentui pradinį atlyginimą arba jo diapazoną, ir tai daroma prieš pokalbį arba jau yra pačiame tekste. Negalima paklausti pretendento apie jo dabartinį ar buvusį atlyginimą. Atlyginimas, nustatytas vėliau, grindžiamas objektyviais ir lyties požiūriu neutraliais kriterijais — kompetencija, pastangos, atsakomybė, darbo sąlygos — o ne tuo, ką žmogus anksčiau uždirbo arba drįso reikalauti. Be to, darbuotojas gali sužinoti, koks yra vidutinis atlyginimo lygis jo lygiavertės darbo kategorijoje, išskaidytas pagal lytį. Tik kasmetinė arba trejetą metų trunkanti ataskaitavimo pareiga dėl atlyginimo skirtumų ir iš jos gali kilti bendra atlyginimo vertinimo procedūra turi ribą: ji prasideda nuo šimto darbuotojų. Atlygų nediskriminacijos ginče įrodymo našta pasislenka darbdaviui, kai tik darbuotojas pateikia faktus, kurie kelia diskriminacijos įtarimą.

Nyderlanduose tai dar nėra galiojantis vidaus sektoraus privačiems darbdaviams: įstatymo projektas, kuriuo numatoma direktyva, yra Antrajame Rūmuose ir turi būti priimtas abiejuose Rūmuose. Viešosios ir pusiau viešosios sektoriaus darbdaviams situacija yra kitokia, nes direktyvos transpozicijos terminas jau yra subaigtas, ir nuo to laiko teisėjai nacionalinę teisę aiškiną direktyvos suderinant. Dėl likusios dalies yra laiko nustatyti funkcijų kategorizaciją ir atlyginimo politiką prieš šį įstatymą įsigaliojant, neatsižvelgiant į organizacijos dydį.

Pagrindas: 4, 5, 7 ir 18 straipsniai

Tai, kad šios pareigos neturi ribos, tiesiogiai išplaukia iš direktyvos: 5 straipsnis 1 ir 2 dalys — informacija prieš darbo santykius pradedant ir draudimas klausti apie atlyginimo istoriją, 4 straipsnis 4 dalis — objektyvūs ir lyties požiūriu neutralūs kriterijai, 7 straipsnis 1 dalis — darbuotojų teisė gauti informaciją, ir 18 straipsnis 1 dalis — įrodymo naštos pasikeitimas. Šimto darbuotojų riba išdėstyta atskirai pagal 9 straipsnį — ataskaitavimo pareigą.