Quelles obligations de transparence des salaires s'appliquent également aux petits employeurs ?

La plupart des obligations s'appliquent quel que soit le nombre de salariés

Un employeur comptant cinq salariés a les mêmes obligations qu'un employeur en comptant cinq cents, sauf sur le point de la déclaration. Celui qui publie une offre d'emploi communique au candidat la rémunération d'embauche ou la fourchette de rémunération correspondante, et ce avant l'entretien ou directement dans le texte de l'offre. Il est interdit de demander au candidat son salaire actuel ou antérieur. La rémunération déterminée ensuite repose sur des critères objectifs et neutres du point de vue du genre — compétences, efforts, responsabilité, conditions de travail — et non sur ce que cette personne gagnait auparavant ou osait demander. En outre, un salarié peut demander quel est le niveau moyen de rémunération dans sa catégorie de travail équivalent, ventilé par sexe. Ce n'est que en cas de litige relatif à la discrimination en matière de rémunération que la charge de la preuve se déplace vers l'employeur, dès lors que le salarié invoque des faits permettant de présumer une discrimination. Seule la déclaration annuelle ou triennale sur les écarts de rémunération, et l'évaluation conjointe de la rémunération qui peut en découler, connaissent effectivement un seuil : celui-ci commence à cent salariés.

Aux Pays-Bas, ce n'est pas encore un droit applicable pour les employeurs privés : le projet de loi transposant la directive est en attente devant la Chambre des représentants et doit encore être approuvé par les deux chambres. Pour les employeurs du secteur public et semi-public, il en va autrement, car le délai de transposition de la directive a déjà expiré et les juges interprètent désormais le droit national conformément à la directive. Pour le reste, il y a du temps pour établir la classification des fonctions et la politique salariale avant l'entrée en vigueur de la loi, quelle que soit la taille de l'organisation.

Fondement : articles 4, 5, 7 et 18

Le fait que ces obligations ne connaissent pas de seuil découle directement de la directive : l'article 5, paragraphes 1 et 2, pour les informations avant la relation de travail et l'interdiction de demander l'historique des salaires, l'article 4, paragraphe 4, pour les critères objectifs et neutres du point de vue du genre, l'article 7, paragraphe 1, pour le droit des salariés à l'information, et l'article 18, paragraphe 1, pour le déplacement de la charge de la preuve. Le seuil de cent salariés est mentionné séparément à l'article 9, qui traite de l'obligation de déclaration.