Quali obblighi di trasparenza salariale si applicano anche ai datori di lavoro più piccoli?

La maggior parte degli obblighi si applica indipendentemente dal numero di dipendenti

Un datore di lavoro con cinque dipendenti ha gli stessi obblighi di un datore di lavoro con cinquecento, ad eccezione della rendicontazione. Chi pubblica un'offerta di lavoro comunica al candidato la retribuzione iniziale o la relativa fascia retributiva, e questo avviene prima del colloquio o è già contenuto nel testo stesso. Non è consentito chiedere al candidato la retribuzione attuale o precedente. La retribuzione successivamente determinata si basa su criteri oggettivi e neutri dal punto di vista del genere — competenze, impegno, responsabilità, condizioni di lavoro — e non su ciò che la persona ha guadagnato in precedenza o ha osato chiedere. Inoltre, un dipendente può richiedere informazioni sul livello retributivo medio nella sua categoria di mansioni equivalenti, ripartito per genere. Solo la rendicontazione annuale o triennale sulle disparità retributive e la valutazione retributiva congiunta che ne può derivare hanno una soglia: quest'ultima inizia a cento dipendenti.

Nei Paesi Bassi questo non è ancora diritto vigente per i datori di lavoro privati: il disegno di legge che attua la direttiva è pendente presso la Camera dei Deputati e deve ancora essere approvato da entrambe le Camere. Per i datori di lavoro nel settore pubblico e semipubblico la situazione è diversa, poiché il termine di recepimento della direttiva è già scaduto e i giudici hanno da allora interpretato il diritto nazionale in conformità alla direttiva. Per il resto c'è tempo per fissare la classificazione delle mansioni e la politica retributiva prima dell'entrata in vigore della legge, indipendentemente dalle dimensioni dell'organizzazione.

Fondamento: articoli 4, 5, 7 e 18

Il fatto che questi obblighi non siano soggetti a una soglia discende direttamente dalla direttiva: l'articolo 5, paragrafi 1 e 2, per le informazioni prima del rapporto di lavoro e il divieto di richiedere la storia salariale, l'articolo 4, paragrafo 4, per i criteri oggettivi e neutri dal punto di vista del genere, l'articolo 7, paragrafo 1, per il diritto dei dipendenti all'informazione, e l'articolo 18, paragrafo 1, per l'inversione dell'onere della prova. La soglia di cento dipendenti è menzionata separatamente nell'articolo 9, l'obbligo di rendicontazione.