Ktoré povinnosti týkajúce sa transparentnosti miezd platia aj pre malých zamestnávateľov?

Väčšina povinností platí bez ohľadu na počet zamestnancov

Zamestnávateľ s piatimi zamestnancami má rovnaké povinnosti ako zamestnávateľ s päťsto zamestnancami, s výnimkou nasledujúceho bodu hlásenia. Ak zamestnávateľ zverejní pracovnú ponuku, poskytne uchádzačovi začiatočný plat alebo jeho rozpätie pred rozhovorom alebo to bude uvedené priamo v texte ponuky. Dotazy na súčasný alebo predchádzajúci plat uchádzača nie sú povolené. Plat, ktorý sa následne stanoví, je založený na objektívnych a genderovo neutrálnych kritériách — zručnosti, úsilie, zodpovednosť, pracovné podmienky — a nie na tom, čo niekto skôr zarábal alebo si odважil požadovať. Zamestnanec môže navyše požadovať informáciu o priemere miezd v jeho kategórii ekvivalentnej práce, rozdelenom podľa pohlavia. Len v prípade sporu o diskriminácii v mzdách sa záťaž dôkazov prenáša na zamestnávateľa, akonáhle zamestnanec predloží skutočnosti, ktoré vyvolávajú podozrenie na diskrimináciu. Iba ročné alebo trojročné hlásenie o mzdových rozdieloch a následné spoločné posúdenie miezd majú prah: začína sa od sto zamestnancov.

Na Slovensku toto ešte nie je platným právom pre súkromných zamestnávateľov: návrh zákona, ktorý tranponuje smernicu, je v Národnej rade a musí prejsť oboma komorami. Pre zamestnávateľov v publických a semiverejných sektoroch je to inak, pretože lehota na transpozíciu smernice už uplynula a súdy odvtedy výkladajú národné právo v súlade so smernicou. Ostatné subjekty majú čas na stanovenie klasifikácie funkcií a politiky miezd pred tým, ako zákon nadobudne účinnosť, bez ohľadu na veľkosť organizácie.

Právny základ: články 4, 5, 7 a 18

Skutočnosť, že tieto povinnosti nemajú prah, vyplýva priamo zo smernice: článok 5 odsek 1 a 2 pre informácie pred vznik pracovného pomeru a zákaz dotazovania sa na históriu miezd, článok 4 odsek 4 pre objektívne a genderovo neutrálne kritériá, článok 7 odsek 1 pre právo zamestnancov na informácie a článok 18 odsek 1 pre zmenu záťaže dôkazov. Prah sto zamestnancov je osobitne uvedený v článku 9, povinnosti hlásenia.