Mitkä palkan avoimuuden velvoitteet koskevat myös pieniä työnantajia?

Useimmat velvoitteet koskevat riippumatta työntekijöiden lukumäärästä

Työnantajalla, jolla on viisi työntekijää, on samat velvoitteet kuin työnantajalla, jolla on viisisataa, lukuun ottamatta raportointi-velvoitetta. Joka ilmoittaa avoimesta työpaikasta, antaa hakijalle aloituspalkan tai sen vaihteluvälin, ja se tapahtuu ennen haastattelua tai on jo tekstissä. Hakijalta ei saa kysyä hänen nykyisestä tai aiemmasta palkastaan. Palkkio, joka sen jälkeen määritetään, perustuu objektiivisiin ja sukupuolineutraaleihin kriteereihin — taitoihin, ponnisteluihin, vastuuseen, työoloihin — eikä siihen, mitä joku aiemmin ansaitsi tai uskalsi pyytää. Lisäksi työntekijä voi kysyä, mikä on keskimääräinen palkkiotaso hänen vastaavan työn kategoriassaan, jaoteltuna sukupuolen mukaan. Vasta palkkasyrjinnän riidassa beviisiselvitysvelvoite siirtyy työnantajalle, kun työntekijä esittää tosiasioita, jotka viittaavat syrjintään. Vain vuosittainen tai kolmivuotinen raportointi palkkeroista sekä sen seurauksena oleva yhteinen palkkioevaluaatio tunnistavat kynnyksen: se alkaa sadalla työntekijällä.

Alankomaisissa tämä ei ole vielä voimassa oleva oikeus yksityisille työnantajille: direktiivin täytäntöönpaneva lakiehdotus on Toisen kammarin käsiteltävänä ja on vielä hyväksyttävä molemmissa kamarissa. Julkisen ja puolijulkisen sektorin työnantajille tilanne on erilainen, koska direktiivin täytäntöönpanoaika on jo umpeutunut ja tuomarit tulkitsevat kansallista oikeutta sen jälkeen direktiiviin nähden yhteensopivasti. Muille on aikaa määritellä funktio-jako ja palkkauskäytännöt ennen lain voimaantuloa, organisaation koosta riippumatta.

Perustelu: artikkelit 4, 5, 7 ja 18

Että näillä velvoitteilla ei ole kynnystä, johtuu suoraan direktiivistä: artiklan 5 kohta 1 ja kohta 2 tiedolle ennen työsuhteen alkamista ja kielto kysyä palkkahistoriasta, artiklan 4 kohta 4 objektiivisille ja sukupuolineutraaleille kriteereille, artiklan 7 kohta 1 työntekijöiden tiedonsaantioikeudelle ja artiklan 18 kohta 1 todistustaakan siirtymiselle. Sadan työntekijän kynnys mainitaan erikseen artiklan 9 yhteydessä, raportointivelvoite.