Zaključeno li je zakona o transparentnosti plaća?

Ne, još nije — prijedlog zakona je još uvijek u Domu narodnih predstavnika

Ne, Zakon o provedbi Direktive o transparentnosti plaća između muškaraca i žena još nije stupio na snagu. Prijedlog zakona (36949) je 21. svibnja 2026. predložen Domu narodnih predstavnika, ali plenarna rasprava nije održana i nije se glasalo. Nakon toga mora se o njemu glasati i u Senatskom domu. Vlada teži da zakon stupi na snagu 1. siječnja 2027., ali to je samo nastojanje, a ne obaveza: sve dok obje Kuće ne daju suglasnost, obveze iz prijedloga zakona još se ne primjenjuju na privatne poslodavce.

To ne znači da se ne događa ništa. Rok za preuzimanje koji je sama Direktiva odredio Hrvatskoj je već istekao. Od tog trenutka sudovi trebaju postojeće hrvatsko pravo tumačiti u skladu s Direktivom koliko je moguće, a poslodavci u javnom i poljavnom sektoru već mogu biti izravno vezani Direktivom — naime, ona može imati izravno djelovanje prema državi i njoj povezanim institucijama. Za privatne poslodavce Direktiva nema izravnog djelovanja između poslodavca i zaposlenika; potreban je nacionalni zakon, a taj još nije na snazi. Tko želi početi s time i prije nego što je zakon stupio na snagu, može odmah krenuti s poslovima koji se ne moraju obaviti preko noći, poput kategorizacije funkcija prema objektivnim kriterijima — nezavisno od točnog datuma stupanja na snagu zakona.

Gdje je to vidljivo: prijedlog zakona 36949 i članak 34 Direktive

Status prijedloga zakona — predložen, još bez plenarne rasprave, bez glasanja, a zatim još Senatorski dom — vidljiv je iz prijedloga zakona 36949 na web-mjestu Doma narodnih predstavnika. Činjenica da je rok za preuzimanje u EU već istekao i što to znači za međuperiodu, proizlazi iz članka 34 Direktive (EU) 2023/970, koja određuje rok za preuzimanje za države članice.