Har löntransparanslagen redan trätt i kraft?

Nej, ännu inte — förslaget ligger fortfarande i andra kammaren

Nej, lagen om genomförande av direktivet om löntransparens mellan män och kvinnor har ännu inte trätt i kraft. Förslaget (36949) lämnades in till andra kammaren den 21 maj 2026, men den plenära debatten har ännu inte ägt rum och det har ännu inte röstats. Därefter måste första kammaren också behandla det. Regeringen strävar efter att laten träda i kraft den 1 januari 2027, men en strävan är ingen garanti: så länge båda kamrarna inte har godkänt den gäller skyldigheterna från förslaget ännu inte för privata arbetsgivare.

Det betyder inte att ingenting pågår. Omvandlingsfristen som direktivet själv ställde till Sverige har redan löpt ut. Från och med dess tidpunkt bör domstolar den befintliga svensk rätten tolka så långt som möjligt i överensstämmelse med direktivet, och arbetsgivare inom den offentliga och semi-offentliga sektorn kan redan vara direkt bundna av direktivet — det kan nämligen ha direkt verkan mot staten och därmed sammanhängande institutioner. För privata arbetsgivare har direktivet ingen direkt verkan mellan arbetsgivare och arbetstagare; där behövs den nationella lagen, och den finns ännu inte. Den som ändå vill börja redan nu kan i mellantiden redan börja med saker som inte är brådskande, till exempel en funktionsklassificering enligt objektiva kriterier — oberoende av det exakta datum då lagen träder i kraft.

Var detta framgår: förslag 36949 och artikel 34 i direktivet

Status för förslaget — inlämnat, ingen plenär debatt ännu, ingen omröstning ännu, och därefter ännu första kammaren — anges för förslag 36949 på andra kammarens webbplats. Att EU:s omvandlingsfrist redan har löpt ut och vad det betyder för mellanperioden följer av artikel 34 i direktiv (EU) 2023/970, som fastställer omvandlingsfristen för medlemsstater.