La legge sulla trasparenza salariale è già entrata in vigore?

No, non ancora — il disegno di legge è ancora presso la Camera dei Deputati

No, la Legge di implementazione della direttiva sulla trasparenza salariale tra uomini e donne non è ancora entrata in vigore. Il disegno di legge (36949) è stato presentato alla Camera dei Deputati il 21 maggio 2026, ma il dibattito plenario non ha ancora avuto luogo e non si è ancora votato. Successivamente dovrà passare anche dal Senato. Il governo si propone di far entrare in vigore la legge il 1º gennaio 2027, ma un proposito non è un impegno: fino a quando entrambe le Camere non avranno dato il loro consenso, gli obblighi previsti dal disegno di legge non si applicano ancora ai datori di lavoro privati.

Questo non significa che non ci sia nulla in gioco. Il termine di trasposizione che la direttiva stessa aveva fissato ai Paesi Bassi è già scaduto. Da quel momento, i giudici dovrebbero interpretare il diritto olandese esistente il più possibile in conformità alla direttiva, e i datori di lavoro nel settore pubblico e semi-pubblico possono già essere direttamente vincolati dalla direttiva — che può infatti avere effetto diretto nei confronti dello Stato e delle istituzioni ad esso correlate. Per i datori di lavoro privati, la direttiva non ha effetto diretto tra datore di lavoro e lavoratore; è necessaria la legge nazionale, e questa non esiste ancora. Chi vuole comunque iniziare a lavorarvi, può intanto iniziare con materie che non sono urgenti, come una classificazione dei ruoli su criteri obiettivi — indipendentemente dalla data esatta in cui la legge entra in vigore.

Da dove risulta: disegno di legge 36949 e articolo 34 della direttiva

Lo stato del disegno di legge — presentato, ancora nessun dibattito plenario, ancora nessuna votazione, e poi ancora il Senato — è indicato nel disegno di legge 36949 sul sito web della Camera dei Deputati. Il fatto che il termine di trasposizione dell'UE sia già scaduto e cosa significhi per il periodo intermedio risulta dall'articolo 34 della direttiva (UE) 2023/970, che fissa il termine di trasposizione per gli Stati membri.