La loi sur la transparence des salaires est-elle déjà entrée en vigueur ?

Non, pas encore — le projet de loi est encore à la Chambre des représentants

Non, la Loi de transposition de la directive sur la transparence salariale entre hommes et femmes n'est pas encore entrée en vigueur. Le projet de loi (36949) a été soumis à la Chambre des représentants le 21 mai 2026, mais le débat en séance plénière n'a pas encore eu lieu et il n'y a pas eu de vote. Après cela, la Chambre haute devra également l'examiner. Le gouvernement s'efforce de faire entrer la loi en vigueur le 1er janvier 2027, mais un objectif n'est pas une garantie : tant que les deux chambres n'ont pas donné leur accord, les obligations du projet de loi ne s'appliquent pas encore aux employeurs du secteur privé.

Cela ne signifie pas qu'il ne se passe rien du tout. Le délai de transposition que la directive elle-même avait fixé aux Pays-Bas a déjà expiré. À partir de ce moment, les juges doivent interpréter la législation néerlandaise existante autant que possible en conformité avec la directive, et les employeurs du secteur public et semi-public peuvent déjà être directement liés par la directive — celle-ci pouvant en effet s'appliquer directement à l'égard de l'État et des institutions qui en dépendent. Pour les employeurs du secteur privé, la directive ne s'applique pas directement entre l'employeur et le travailleur ; la loi nationale est nécessaire à cet effet, et elle n'existe pas encore. Ceux qui souhaitent néanmoins s'y mettre d'ores et déjà peuvent commencer par des mesures qui ne sont pas urgentes, comme une classification des fonctions selon des critères objectifs — indépendamment de la date précise d'entrée en vigueur de la loi.

Source : projet de loi 36949 et article 34 de la directive

L'état du projet de loi — soumis, pas encore de débat en séance plénière, pas encore de vote, et ensuite la Chambre haute — est indiqué pour le projet de loi 36949 sur le site web de la Chambre des représentants. Le fait que le délai de transposition de l'UE a déjà expiré et ce que cela signifie pour la période intermédiaire découle de l'article 34 de la directive (UE) 2023/970, qui fixe le délai de transposition pour les États membres.