A intrat deja în vigoare legea privind transparența salariilor?

Nu, încă nu — propunerea legislativă se află încă la Camera Deputaților

Nu, Legea de implementare a directivei privind transparența salariilor între bărbați și femei nu a intrat încă în vigoare. Propunerea legislativă (36949) a fost depusă la Camera Deputaților pe 21 mai 2026, dar dezbaterea în plenul parlamentar nu a avut loc încă și nu s-a votat. După aceea, trebuie să treacă și prin Senat. Guvernul se străduiește ca legea să intre în vigoare pe 1 ianuarie 2027, dar o străduință nu este o angajament: atâta timp cât ambele camere nu și-au dat acordul, obligațiile din propunerea legislativă nu se aplică încă angajatorilor din sectorul privat.

Aceasta nu înseamnă că nu se întâmplă nimic. Termenul de transpunere stabilit de directiva însăși pentru Olanda a expirat deja. De atunci, judecătorii trebuie să interpreteze legislația olandeză existentă în măsura maximă conformă cu directiva, iar angajatorii din sectorul public și semipublic pot fi deja direct legați de directivă — care poate avea efecte directe împotriva statului și instituțiilor aferente. Pentru angajatorii din sectorul privat, directiva nu produce efecte directe între angajator și angajat; pentru aceasta este necesară legea națională, iar aceasta nu există încă. Cine dorește să înceapă cu implementarea, poate între timp să înceapă cu aspecte care nu sunt o chestiune de urgență, cum ar fi o clasificare a funcțiilor pe baze obiective — independent de data exactă de intrare în vigoare a legii.

De unde reiese: propunerea legislativă 36949 și articolul 34 al directivei

Statusul propunerii legislative — depusă, nicio dezbatere în plen, nicio vot, și apoi încă Senatul — este menționat la propunerea legislativă 36949 pe site-ul Camerei Deputaților. Faptul că termenul de transpunere al UE a expirat deja și ce înseamnă aceasta pentru perioada de tranziție rezultă din articolul 34 al directivei (UE) 2023/970, care stabilește termenul de transpunere pentru statele membre.