Onko palkan avoimuutta koskevia säädöksiä jo voimassa?

Ei, ei vielä — lakiehdotus on edelleen Toisessa kamarissa

Ei, palkkaavoimuusdirektiiviin liittyvää kansallista lakia ei ole vielä pantu täytäntöön. Lakiehdotus (36949) toimitettiin Toiseen kamariin 21. toukokuuta 2026, mutta täysistuntojen keskustelu ja äänestys ovat vielä edessä. Tämän jälkeen Ensimmäinen kamaari käsittelee asian. Hallitus pyrkii siihen, että laki tulisi voimaan 1. tammikuuta 2027, mutta pyrkimys ei ole sitoumus: kunnes molemmat kamarit hyväksyvät lain, yksityisten työnantajien velvoitteet lakiehdotuksesta eivät vielä ole voimassa.

Se ei tarkoita, että mitään ei olisi käynnissä. Direktiivin Alankomaille asettama siirtymäaika on jo kulunut. Tuolta lähtien tuomarit voivat soveltaa olemassa olevaa alankomaalaista oikeutta mahdollisimman paljon direktiiviin sopivaksi, ja julkisen ja osittain julkisen sektorin työnantajat voivat olla jo direktiivin suoraan sitomia — direktiivi nimittäin voi olla suoraan sovellettavissa valtiota ja siihen liittyviä laitoksia vastaan. Yksityisten työnantajien kohdalla direktiivi ei ole suoraan sovellettavissa työnantajan ja työntekijän välillä; tarvitaan kansallinen laki, jota ei vielä ole. Jos haluaa silti aloittaa jo nyt, voi ryhtyä tekemään asioita, joihin ei ole kiire, kuten objektiivisiin kriteereihin perustuvan funktioiden luokittelun — riippumatta siitä, milloin laki astuu voimaan.

Mistä tämä käy ilmi: lakiehdotus 36949 ja direktiivin 2023/970 34 artikla

Lakiehdotuksen 36949 status — jätetty, täysistunnon keskustelu vielä käymättä, äänestyä ei vielä pidetty, ja tämän jälkeen Ensimmäinen kamaari — on ilmoitettu lakiehdotuksesta 36949 Toisen kamaarin verkkosivuilla. Se, että EU:n siirtymäaika on kulunut ja mitä sillä on väliaikaisen kauden kannalta merkitystä, käy ilmi direktiivin 2023/970 34 artiklasta, jossa säädetään jäsenvaltion siirtymäajasta.