Moet er een salaris in mijn vacature staan?

Nog niet verplicht, straks wel een bandbreedte

Op dit moment hoeft er in Nederland geen salaris of loonbandbreedte in een vacature te staan — die verplichting bestaat nog niet voor private werkgevers. Het wetsvoorstel dat dit gaat regelen, de Wet implementatie richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen, is op 21 mei 2026 bij de Tweede Kamer ingediend en moet nog worden behandeld, besproken en aangenomen, en daarna ook door de Eerste Kamer. Het kabinet streeft naar inwerkingtreding per 1 januari 2027, maar zolang de wet niet is aangenomen, geldt die datum niet als vaststaand feit.

Toch is dit een onderwerp waar het antwoord op korte termijn kan omslaan. De richtlijn zelf schrijft voor dat een sollicitant de aanvangsbeloning of de bandbreedte krijgt, en dat moet vóór het sollicitatiegesprek of anders in de vacature zelf staan — die keuze tussen die twee momenten ligt niet vast. Ook mag er niet gevraagd worden naar het huidige of vorige salaris van een sollicitant. Voor de meeste private werkgevers werkt dat nog niet rechtstreeks door, omdat de richtlijn tussen werkgever en werknemer geen directe werking heeft zolang de Nederlandse wet er niet is. Voor werkgevers in de publieke en semipublieke sector ligt dat anders: voor hen kan de richtlijn al wel rechtstreeks gelden, en rechters horen bestaand recht sinds het verstrijken van de omzettingsdeadline al zoveel mogelijk in het licht van de richtlijn uit te leggen.

Grond: artikel 5 lid 1 en de status van het wetsvoorstel

Dat de bandbreedte of aanvangsbeloning richting sollicitanten moet, volgt uit artikel 5 lid 1 van richtlijn (EU) 2023/970; het verbod op vragen naar salarishistorie staat in artikel 5 lid 2 van diezelfde richtlijn. Dat dit voor Nederlandse private werkgevers nog niet geldt, volgt uit de status van het wetsvoorstel bij de Tweede Kamer: nog in behandeling, met 1 januari 2027 als streefdatum en niet als vaststaande ingangsdatum.