mag ik na de vacature nog onderhandelen over de hoogte van het salaris

Onderhandelen blijft mogelijk, ook na een bandbreedte in de vacature

Ja, onderhandelen over het salaris mag na de vacature nog steeds, ook als daarin al een bedrag of bandbreedte stond. De regels rond loontransparantie bepalen wat een werkgever vooraf moet laten weten, niet dat het uiteindelijke salaris daarmee vastligt. Een sollicitant en werkgever kunnen dus nog altijd in gesprek over ervaring, specifieke vaardigheden of andere factoren die tot een hoger of lager bedrag binnen of rond de genoemde marge leiden.

Waar het wel om draait, is dat de vacature of het gesprek vooraf een reëel startpunt geeft, geen bedrag dat achteraf nergens op slaat. Als een bandbreedte in plaats van een exact salaris is genoemd, is het de bedoeling dat er ook echt binnen die marge onderhandeld wordt, niet dat de bandbreedte een formaliteit is terwijl de daadwerkelijke aanbieding daar ver buiten valt. Onderhandelen zelf blijft dus mogelijk, maar de opening van het gesprek ligt door de eerder gedeelde informatie al een stuk transparanter dan voorheen. Dat sollicitanten dat gesprek ook zelf kunnen aankaarten, hangt samen met de vraag of een sollicitant al voor het gesprek mag vragen naar het beloningsniveau — die vroege informatie is precies bedoeld om onderhandelen op gelijkere voet te laten verlopen.

Wat artikel 5 van de richtlijn regelt

Artikel 5 van richtlijn (EU) 2023/970 verplicht werkgevers om sollicitanten vooraf te informeren over de aanvangsbeloning of de bandbreedte daarvan, zodat een sollicitatiegesprek op basis van geïnformeerde en transparante onderhandelingen over de beloning kan plaatsvinden. De richtlijn regelt daarmee de informatievoorziening voorafgaand aan het gesprek, niet een verbod op onderhandelen zelf. Het doel is dat sollicitanten niet in het duister onderhandelen, wat weer aansluit bij de vraag of er sowieso al een salaris in de vacature moet staan.