¿puedo seguir negociando el salario después de publicar la oferta de empleo?

La negociación sigue siendo posible, incluso después de una banda salarial en la vacante

Sí, la negociación sobre el salario sigue siendo posible después de la vacante, incluso si ya contenía una cantidad o banda salarial. Las normas sobre transparencia salarial determinan qué debe comunicar previamente un empleador, no que el salario final esté fijado con ello. Por lo tanto, un solicitante y un empleador pueden seguir negociando sobre experiencia, habilidades específicas u otros factores que lleven a una cantidad superior o inferior dentro o alrededor del margen indicado.

Lo importante es que la vacante o la conversación previa proporcione un punto de partida realista, no una cantidad que posteriormente no tenga sentido. Si una banda salarial en lugar de un salario exacto se ha indicado, la intención es que se negocie realmente dentro de ese margen, no que la banda salarial sea una formalidad mientras que la oferta real está muy fuera de ella. Por lo tanto, la negociación en sí sigue siendo posible, pero la apertura de la conversación ya es mucho más transparente gracias a la información compartida previamente. Que los solicitantes también puedan plantear esta conversación por su cuenta está relacionado con la pregunta si un solicitante puede preguntar sobre el nivel salarial antes de la entrevista — esa información temprana está precisamente diseñada para que la negociación se lleve a cabo en igualdad de condiciones.

Lo que regula el artículo 5 de la Directiva

El artículo 5 de la Directiva (UE) 2023/970 obliga a los empleadores a informar previamente a los solicitantes sobre el salario inicial o su banda salarial, de modo que la entrevista de selección pueda realizarse sobre la base de negociaciones informadas y transparentes sobre la remuneración. La Directiva regula así la prestación de información previa a la entrevista, no una prohibición de negociar en sí. El objetivo es que los solicitantes no negocien sin información, lo que también está relacionado con la pregunta si debe haber un salario en la vacante de todas formas.