ar po vakansijos skelbimo dar galiu derėtis dėl atlyginimo dydžio

Derybos galimybė išlieka, net ir pasiūlyme nurodytas atlyginimo diapazonas

Taip, galimybė derėtis dėl atlyginimo išlieka ir po to, kai paskelbtame pasiūlyme jau nurodyta suma arba diapazonas. Atlyginimo skaidrumo taisyklės nustato, ką darbdavys turi iš anksto atskleisti, tačiau jos nenustato, jog galutinis atlyginimas yra galutinai nustatytas. Kandidatas ir darbdavys vis dar gali derėtis dėl patirties, konkrečių kompetencijų ar kitų veiksnių, kurie gali lemti didesnę arba mažesnę sumą nurodytame diapazone arba jo ribose.

Svarbu tai, kad pasiūlyme arba iš anksto vykstančiame pokalbio metu nurodyta suma ar diapazonas suteikia realų pradžios tašką, o ne sumą, kuri vėliau neturi pagrindo. Kai diapazonas nurodomas vietoj konkretaus atlyginimo tikslinga derėtis tiksliai to diapazone, o ne traktuoti diapazoną kaip formalumą, kai faktinis pasiūlymas toli nuo jo ribų. Pati derybos todėl išlieka galimos, tačiau pokalbio pradžia, atsižvelgiant į anksčiau suteiktą informaciją, yra daug skaidresnė nei anksčiau. Tai, ar kandidatas pats gali iš esmės pokalbio metu pasidomėti atlyginimo lygiu, yra susijusi su klausimu, ar kandidatas turi teisę paklausti apie atlyginimo lygį dar prieš pokalbį — toji anksti suteikta informacija kaip tik ir skirta tam, kad derybos vyktų lygiaverčiomis sąlygomis.

Ką nustato Direktyvos 5 straipsnis

Direktyvos (ES) 2023/970 5 straipsnis nustato, kad darbdaviai turi iš anksto informuoti kandidatus apie pradinį atlyginimą arba jo diapazoną, kad pokalbis galėtų vykti remiantis informuotomis ir skaidriomis derybomis dėl atlyginimo. Direktyva taip nustato iš anksto teikiamą informaciją, o ne vetoą dėl pačių derybu. Tikslas — kad kandidatai nederėtųsi nežinodami, o tai vėl susijęs su klausimu, ar iš viso pasiūlyme turi būti nurodytas atlyginimas.