darf ich nach der Stellenausschreibung noch über die Höhe des Gehalts verhandeln

Verhandlungen bleiben möglich, auch nach einer Spanne in der Stellenanzeige

Ja, Verhandlungen über das Gehalt dürfen nach der Stellenanzeige noch immer stattfinden, auch wenn darin bereits ein Betrag oder eine Spanne angegeben war. Die Regeln zur Lohntransparenz bestimmen, was ein Arbeitgeber im Voraus mitteilen muss, nicht dass das endgültige Gehalt damit festgelegt ist. Ein Kandidat und ein Arbeitgeber können daher immer noch über Erfahrung, spezifische Fähigkeiten oder andere Faktoren sprechen, die zu einem höheren oder niedrigeren Betrag innerhalb oder um die genannte Spanne führen.

Worauf es ankommt, ist dass die Stellenanzeige oder das vorherige Gespräch einen realistischen Ausgangspunkt bietet, keinen Betrag, der nachträglich nirgendwo zutrifft. Falls eine Spanne statt eines exakten Gehalts genannt wurde, ist es beabsichtigt, dass auch wirklich innerhalb dieser Spanne verhandelt wird, nicht dass die Spanne eine Formalität ist, während das tatsächliche Angebot weit außerhalb liegt. Verhandlungen selbst bleiben also möglich, aber die Grundlage des Gesprächs liegt durch die zuvor geteilten Informationen bereits viel transparenter als zuvor. Ob ein Kandidat dieses Gespräch selbst ansprechen kann, hängt mit der Frage zusammen ob ein Kandidat bereits vor dem Gespräch nach dem Vergütungsniveau fragen darf — die frühe Information soll genau dazu dienen, dass Verhandlungen auf gleicher Augenhöhe stattfinden.

Was Artikel 5 der Richtlinie regelt

Artikel 5 der Richtlinie (EU) 2023/970 verpflichtet Arbeitgeber, Bewerber vor dem Vorstellungsgespräch über die Anfangsvergütung oder die Spanne derselben zu informieren, damit ein Vorstellungsgespräch auf der Grundlage von informierten und transparenten Verhandlungen über die Vergütung stattfinden kann. Die Richtlinie regelt damit die Informationsbereitstellung vor dem Gespräch, nicht ein Verbot von Verhandlungen selbst. Das Ziel ist, dass Bewerber nicht im Dunkeln verhandeln, was wiederum an die Frage anknüpft ob überhaupt schon ein Gehalt in der Stellenausschreibung stehen muss.