vai es pēc vakances paziņojuma vēl varu pārrunāt algas augstumu

Pēc vakances norādītās algu joslas sarunu par algu apmēru var turpināt

Jā, pēc vakances publicēšanas joprojām ir iespējams runāt par algu apmēru, pat ja tajā jau bija norādīts konkrēts apjoms vai algu joslā. Noteikumi par algu pārredzamību nosaka, ko darba devējam jāpaziņo iepriekš, bet ne to, ka galīgā alga ar to ir fiksēta. Kandidāts un darba devējs joprojām var runāt par pieredzi, specifiskiem iemaņām vai citiem faktoriem, kas var nozīmēt augstāku vai zemāku apjomu norādītajā vai tuvā diapazonā.

Svarīgais ir tas, ka vakance vai iepriekšēja sarunā norādītais apjoms sniedz reālu sākumpunktu, nevis tādu apjomu, kas vēlāk neatbilst nekam. Ja algu joslā norādīts konkrēts apjoms nevis precīza alga tad paredzēts, ka sarunu tiešām notiek šajā diapazonā, nevis ka algu josla ir tikai formalitāte, kamēr faktiskais piedāvājums ir krasi atšķirīgs. Tāpēc sarunu par algu apmēru ir iespējamas, taču sarunu sākumpunkts jau ir daudz pārredzamāks nekā iepriekš, pateicoties iepriekš sniegotajai informācijai. Tas, vai kandidāts pats var uzsākt šo sarunu, ir saistīts ar jautājumu, vai kandidāts vēl pirms sarunas drīkst vaicāt par algu apmēru — šī agrīnā informācija ir domāta tieši tam, lai sarunu par algu apmēru varētu veikt vienlīdzīgu pozīciju no puses.

Ko regulē Direktīvas 5. pants

Direktīvas (ES) 2023/970 5. pants paredz, ka darba devējiem iepriekš jāpaziņo kandidātiem par sākotnējo algu vai tās diapazona apmēru, lai iesnieguma sarunā varētu notikt informētas un pārredzamas sarunu par algu apmēru. Direktīva šādi regulē informācijas sniegšanu pirms sarunas, nevis liedz paši sarunnās par algu apmēru. Mērķis ir, lai kandidāti nesaruna par algu apmēru neskaidros apstākļos, kas atkal ir saistīts ar jautājumu, vai vispār jau vakancē jānosaka alga.