posso negociar o valor do salário após o anúncio de emprego

A negociação continua possível, mesmo após uma faixa salarial no anúncio de emprego

Sim, é possível negociar o salário após o anúncio de emprego, mesmo que este já contenha um valor ou faixa salarial. As regras de transparência salarial determinam o que um empregador deve comunicar antecipadamente, não fixam o salário final. Um candidato e um empregador podem continuar a negociar com base na experiência, competências específicas ou outros fatores que justifiquem um valor superior ou inferior dentro ou próximo da margem indicada.

O que importa é que o anúncio ou a conversa prévia forneçam um ponto de partida realista, não um valor que depois não corresponde a nada. Se uma faixa salarial em vez de um salário exato é indicada, a intenção é negociar realmente dentro dessa faixa, não que a faixa seja uma formalidade enquanto a proposta efetiva fica muito fora dela. A negociação em si continua possível, mas a abertura da conversa fica muito mais transparente do que antes, graças à informação já partilhada. Se um candidato pode também levantar essa conversa por sua iniciativa depende da questão se um candidato pode perguntar o nível de remuneração antes da conversa — essa informação prévia tem exatamente o objetivo de permitir negociações em condições mais equitativas.

O que o artigo 5.º da Diretiva estabelece

O artigo 5.º da Diretiva (UE) 2023/970 obriga os empregadores a informar previamente os candidatos sobre a remuneração inicial ou a faixa salarial correspondente, para que a conversa de candidatura decorra com base em negociações sobre remuneração informadas e transparentes. A Diretiva regula assim a prestação de informação antes da conversa, não proíbe a negociação em si. O objetivo é que os candidatos não negociem no escuro, o que também se relaciona com a questão se o salário deve constar desde o início no anúncio.