må jeg efter stillingsopslaget stadig forhandle om lønnens størrelse

Forhandling forbliver mulig, også efter en løninterval i stillingen

Ja, forhandling om lønnen må stadig være mulig efter ansøgningen, også hvis der allerede stod et beløb eller interval i den. Reglerne om løngennemsigtighed bestemmer, hvad en arbejdsgiver skal oplyse på forhånd, men ikke at den endelige løn dermed er fastsat. En ansøger og arbejdsgiver kan derfor stadig altid diskutere erfaring, særlige kompetencer eller andre faktorer, der kan føre til et højere eller lavere beløb inden for eller omkring det nævnte interval.

Det vigtige er, at stillingen eller samtalen på forhånd giver et realistisk udgangspunkt, ikke et beløb, der bagefter ikke giver mening. Hvis et løninterval i stedet for en præcis løn er angivet, er formålet, at der også virkelig forhandles inden for det interval, ikke at intervallet er en formalitet, mens det faktiske tilbud ligger langt uden for det. Forhandling selv forbliver således mulig, men samtalens indledning ligger gennem de tidligere delte oplysninger allerede langt mere transparent end tidligere. At ansøgere selv kan tage dette samtaleemne op, hænger sammen med spørgsmålet om en ansøger allerede før samtalen må spørge om lønniveauet — disse tidlige oplysninger er netop beregnet til at lade forhandling foregå på mere lige vilkår.

Hvad artikel 5 i direktivet regulerer

Artikel 5 i direktiv (EU) 2023/970 forpligter arbejdsgivere til at informere ansøgere på forhånd om begyndelseslønnen eller intervallet heraf, så en samtale kan finde sted på grundlag af informeret og transparent lønforhandling. Direktivet regulerer således informationen før samtalen, ikke et forbud mod forhandling selv. Formålet er, at ansøgere ikke forhandler i ukendt terrain, hvilket igen knytter sig til spørgsmålet om der i øvrigt skal stå en løn i stillingen.