mohu po zveřejnění pozice ještě vyjednávat o výši platu

Vyjednávání zůstává možné, i po publikování mzdového rozpětí v inzerátě

Ano, vyjednávání o platech je možné i po publikování inzerátu, i když obsahuje částku nebo rozpětí. Pravidla týkající se transparentnosti mezd určují, co musí zaměstnavatel dopředu sdělit, ale neurčují, že konečný plat je tímto fakticky stanoven. Uchazeč a zaměstnavatel se tedy mohou vždy bavit o zkušenostech, konkrétních dovednostech nebo jiných faktorech, které vedou k vyšší nebo nižší částce v rámci nebo kolem uvedeného rozpětí.

Důležité je, aby inzerát nebo předběžný rozhovor poskytly reálný výchozí bod, nikoli částku, která následně neodpovídá ničemu. Pokud mzdové rozpětí místo přesného platu je uvedeno, má to znamenat, že se skutečně vyjednávání odehraje v tomto rozpětí, nikoli že rozpětí je pouhá formalitou, zatímco skutečná nabídka je далeko mimo něj. Samotné vyjednávání zůstává možné, ale zahájení rozhovoru je díky dříve sdíleným informacím značně transparentnější než dříve. To, zda uchazeč může sám tuto diskusi iniciovat, souvisí s otázkou zda se uchazeč může před rozhovorem zeptat na úroveň platu — tyto brzké informace mají přesně sloužit k tomu, aby vyjednávání probíhalo na rovnoprávnější úrovni.

Co upravuje článek 5 směrnice

Článek 5 směrnice (EU) 2023/970 zavazuje zaměstnavatele informovat uchazeče předem o počáteční mzdě nebo jejím rozpětí, aby se pohovor o přijetí mohl odehrát na základě informovaného a transparentního vyjednávání o mzdě. Směrnice tedy upravuje poskytování informací před rozhovorem, ne zákaz vyjednávání samotného. Cílem je, aby uchazeči nevyjednávali v nejistotě, což zase souvisí s otázkou zda by měl být v inzerátu vůbec nějaký plat.