Mag ik medewerkers verbieden over hun salaris te praten?

Een zwijgplicht over loon staat haaks op het recht op informatie

Nee, een algemeen verbod om met collega's over het eigen salaris te praten verdraagt zich niet goed met de richting waarin de regelgeving beweegt. De richtlijn geeft werknemers het recht om op te vragen wat het gemiddelde beloningsniveau is binnen hun categorie van gelijkwaardige arbeid, uitgesplitst naar geslacht. Dat recht is alleen iets waard als werknemers ook onderling kunnen vergelijken wat ze verdienen — een zwijgclausule ondermijnt precies het doel waarvoor dat recht op informatie is bedoeld.

Voor Nederlandse werkgevers ligt de situatie op dit moment tussen twee stoelen in. Het wetsvoorstel dat dit recht op informatie in Nederlandse wetgeving verankert, is nog in behandeling bij de Tweede Kamer en geldt dus nog niet voor private werkgevers. Een contractuele geheimhoudingsbepaling over salaris is voor hen op dit moment niet uitdrukkelijk bij wet verboden. Voor werkgevers in de publieke en semipublieke sector ligt dat anders: omdat de omzettingsdeadline van de richtlijn is verstreken, kunnen zij al rechtstreeks aan de richtlijn gebonden zijn. En rechters worden geacht bestaand nationaal recht, waaronder de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen, sindsdien zoveel mogelijk in het licht van de richtlijn uit te leggen.

Waar dit uit volgt: artikel 7 van de richtlijn en de wetsstatus

De kern van het antwoord komt uit artikel 7, lid 1, van richtlijn (EU) 2023/970, dat werknemers het recht geeft om het gemiddelde beloningsniveau per categorie op te vragen, uitgesplitst naar geslacht — een recht dat een zwijgplicht over eigen loon in de weg zou staan. Dat dit recht nog niet als afdwingbare plicht voor private werkgevers geldt, volgt uit de status van het wetsvoorstel implementatie richtlijn loontransparantie: ingediend op 21 mei 2026, nog niet plenair behandeld en dus nog niet in werking. Dat rechters ondertussen al richtlijnconform moeten uitleggen en dat de publieke sector al rechtstreeks gebonden kan zijn, volgt uit het verstrijken van de omzettingsdeadline van 7 juni 2026.