Posso proibir os colaboradores de falar sobre o seu salário?

Uma cláusula de confidencialidade sobre remuneração é contrária ao direito à informação

Não, uma proibição geral de discutir o próprio salário com colegas não é compatível com a direção em que a regulamentação está evoluindo. A diretiva confere aos trabalhadores o direito de solicitar qual é o nível médio de remuneração dentro da sua categoria de trabalho de valor igual, discriminado por sexo. Esse direito tem valor apenas se os trabalhadores também puderem comparar entre si o que ganham — uma cláusula de confidencialidade mina precisamente o objetivo para o qual esse direito à informação foi criado.

Para os empregadores holandeses, a situação está atualmente entre dois cenários. A proposta de lei que ancorará este direito à informação na legislação holandesa ainda está em discussão na Segunda Câmara e, portanto, ainda não se aplica aos empregadores privados. Uma disposição contratual de confidencialidade sobre salários não é atualmente expressamente proibida por lei para eles. Para os empregadores do setor público e semipúblico é diferente: como o prazo de transposição da diretiva já expirou, podem já estar vinculados diretamente pela diretiva. E espera-se que os tribunais interpretem a legislação nacional existente, incluindo a Lei da Igualdade de Tratamento entre Homens e Mulheres, tanto quanto possível à luz da diretiva.

Donde esto se deduce: artigo 7 da diretiva e o estado da lei

O cerne da resposta vem do artigo 7.º, n.º 1, da Diretiva (UE) 2023/970, que confere aos trabalhadores o direito de solicitar o nível médio de remuneração por categoria, discriminado por sexo — um direito que uma cláusula de confidencialidade sobre o próprio salário impediria. O fato de este direito ainda não se aplicar como obrigação exigível para empregadores privados segue do estado da proposta de lei de implementação da diretiva de transparência salarial: apresentada em 21 de maio de 2026, ainda não debatida plenamente e, portanto, ainda não em vigor. O fato de os tribunais entretanto já terem de interpretar de forma conforme com a diretiva e o fato de o setor público já poder estar diretamente vinculado segue da expiração do prazo de transposição de 7 de junho de 2026.