Mag ik nog vragen wat een sollicitant nu verdient?

Vragen naar huidig salaris mag voorlopig nog

Op dit moment mag een werkgever in Nederland een sollicitant nog vragen wat hij nu verdient of eerder verdiende. De richtlijn (EU) 2023/970 verbiedt die vraag in artikel 5 lid 2, zonder drempel voor de omvang van de werkgever — dit verbod geldt dus straks voor iedereen die personeel werft, van eenmanszaak tot beursgenoteerd bedrijf. Maar dat verbod staat in een Europese richtlijn, en een richtlijn werkt niet vanzelf door in de relatie tussen een individuele werkgever en een sollicitant. Daarvoor is nationale wetgeving nodig, en die is er in Nederland nog niet: de Wet implementatie richtlijn loontransparantie is op 21 mei 2026 ingediend bij de Tweede Kamer en moet nog door beide Kamers.

Voor de publieke en semipublieke sector ligt dat anders: die werkgevers kunnen al wél rechtstreeks aan de richtlijn gebonden zijn. En voor iedereen geldt dat de omzettingsdeadline van 7 juni 2026 inmiddels is verstreken, wat betekent dat rechters bestaand Nederlands recht zoveel mogelijk moeten uitleggen in het licht van de richtlijn. Wie de vraag naar het huidige salaris nu nog stelt, loopt dus geen overtreding van een geldende Nederlandse wet op, maar wel tegen een richting aan die al vaststaat. Wie de sollicitatieprocedure daar nu al op inricht, hoeft die straks niet meer om te bouwen.

Waarom dit onderwerp nog in beweging is

Het verbod zelf staat in artikel 5 lid 2 van richtlijn (EU) 2023/970 en kent geen drempel. Dat het in Nederland nog niet geldt voor private werkgevers, volgt uit de status van de Wet implementatie richtlijn loontransparantie: die is in behandeling bij de Tweede Kamer, en pas na instemming van beide Kamers en inwerkingtreding — het kabinet streeft naar 1 januari 2027 — wordt het verbod ook hier afdwingbaar tussen werkgever en sollicitant.