Kas saan ikka veel küsida, kui palju kandidaat praegu teenib?

Praeguse palga küsimine on praegu veel lubatud

Praegu võib tööandja Hollandis kandidaadilt veel küsida, mida ta praegu teenib või varem teenis. Direktiiv (EL) 2023/970 keelustab selle küsimuse artikli 5 lõike 2 alusel, ilma tööandja suuruse piiranguta — see keeld kehtib seega tulevikus kõigile, kes personal värbavad, alates üksikettevõttest kuni börsiettevõtteni. Kuid see keeld on Euroopa direktiivis, ja direktiiv ei kehtesta automaatselt üksikute tööandjate ja kandidaatide vahel. Selleks on vaja riiklikku seadust, ja Hollandis sellist veel pole: richtlijn loontransparantie rakendamise seadus esitati 21. mail 2026 Teisele Kambrile ja peab veel mõlema Kambri heakskiidu saama.

Avaliku ja poolavaliku sektori tööandjate jaoks on olukord teistsugune: need tööandjad võivad juba otseselt direktiivist seotud olla. Ja kõigi jaoks kehtib, et ülevõtmise tähtaeg 7. juunil 2026 on möödunud, mis tähendab, et kohtud peavad olemasolevat Hollandi õigust võimalikult palju direktiivi valguses tõlgendama. Kes esitab praegu küsimuse praeguse palga kohta, rikub küll kehtivat Hollandi seadust, kuid satub vastuollu juba kindlakstatud suunaga. Kes korraldab värbamisprotseduuri sellest hetkest peale niimoodi, ei pea seda hiljem ümberkorraldama.

Miks see teema on veel muutumises

Keeld ise on direktiivi (EL) 2023/970 artikli 5 lõikes 2 ja sellel puudub piirang. Asjaolu, et Hollandis kehtib see eraettevõtete puhul veel mitte, tuleneb richtlijn loontransparantie rakendamise seaduse seisundist: see on Teises Kamaris arutamisel, ja alles pärast mõlema Kambri nõusolekut ja jõustumist — valitsus seab märkimisväärse tähtajaks 1. jaanuari 2027 — muutub keeld siin ka tööandja ja kandidaadi vahel seaduslikult siduv.