Még megkérdezhetem egy pályázótól, hogy jelenleg mennyit keres?

Jelenlegi fizetés kérdezése egyelőre még megengedett

Jelenleg egy holland munkáltató még mindig megkérdezheti az álláskeresőt, hogy jelenleg mennyit keres, vagy korábban mennyit keresett. Az (EU) 2023/970 irányelv ezt a kérdést az 5. cikk 2. bekezdésében tiltja, a munkáltató méretére vonatkozó küszöb nélkül — ez a tilalom tehát hamarosan mindenkire vonatkozni fog, aki személyzetet toboroz, a egyéni vállalkozótól a tőzsdén jegyzett vállalatokig. De ez a tilalom egy európai irányelvben szerepel, és egy iránydelv nem működik automatikusan az egyéni munkáltató és az álláskeresőt közötti kapcsolatban. Ehhez nemzeti jogszabályra van szükség, és ezt még nem fogadták el Hollandiában: a Loontransparancia-irányelv végrehajtási törvényt 2026. május 21-én nyújtották be a Másodlagos Kamarához, és még mindkét Kamarán keresztül kell mennie.

A közszféra és a félig közszféra szektornál ez másképp van: ezek a munkaadók már közvetlenül is kötelezettségeket viselhetnek az irányelvből. És mindenki számára igaz, hogy az átalakítási határidő, amely 2026. június 7. volt, már letelt, ami azt jelenti, hogy a bíróknak a meglévő holland jogot amennyire lehetséges, az iránydelv fényében kell értelmezniük. Aki most még felteszi ezt a kérdést, nem szegi meg a geldei holland törvényt, de szemben áll egy már rögzített irányvonalon. Aki a toborzási eljárást most már az irányelvnek megfelelően szervezi meg, később már nem kell megváltoztatnia.

Miért van ez a téma még mozgásban

Magát a tilalmat az (EU) 2023/970 irányelv 5. cikk 2. bekezdése tartalmazza, és nem ismert küszöbértéket. Az, hogy Hollandiában még nem vonatkozik a privát munkaadókra, a Loontransparancia-irányelv végrehajtási törvényének státuszából következik: a Másodlagos Kama kezelése alatt áll, és csak mindkét Kama hozzájárulása és az abban foglaltak hatálybalépése után — a kabinet 2027. január 1-ét célozza meg — válik ez a tilalom itt is kikényszeríthetővé a munkáltató és az álláskeresőt között.