Môžem sa ešte pýtať, koľko uchádzač v súčasnosti zarába?

Otázky na súčasný plat sú zatiaľ ešte povolené

V súčasnosti môže zamestnávateľ v Holandsku stále pýtať uchádzača, koľko v súčasnosti zarobí alebo čo zarobil predtým. Smernica (EÚ) 2023/970 takúto otázku zakazuje v článku 5 odsek 2, bez limitu veľkosti zamestnávateľa — tento zákaz sa teda čoskoro vzťahuje na všetkých, ktorí verbujú personál, od samostatného podnikateľa po akciovo obchodovanú spoločnosť. Avšak tento zákaz je obsiahnutý v európskej smernici a smernica nepôsobí automaticky vo vzťahu medzi jednotlivým zamestnávateľom a uchádzačom. Na to je potrebná národná legislatíva, ktorá v Holandsku ešte neexistuje: Zákon o implementácii smernice o transparentnosti v odmeňovaní bol predložený Druhej komore dňa 21. mája 2026 a musí prejsť ešte oboma komorami.

V prípade verejného a semiverejného sektora je situácia odlišná: títo zamestnávatelia už môžu byť priamo viazaní smernicou. A pre všetkých platí, že lehota na transpozíciu 7. júna 2026 už uplynula, čo znamená, že sudcovia musia existujúce holandské právo interpretovať do maximálnej miery v súlade so smernicou. Ten, kto takúto otázku stále kladie, neporušuje síce žiadny platný holandský zákon, ale prídu proti trendu, ktorý je už stanovený. Ten, kto teraz už upraví svoju proces náboru v súlade s tým, bude ho neskôr musieť prepracovávať.

Prečo sa táto téma stále vyvíja

Samotný zákaz je obsiahnutý v článku 5 odsek 2 smernice (EÚ) 2023/970 a nemá žiadny limit. To, že v Holandsku stále neplatí pre súkromných zamestnávateľov, vyplýva zo stavu Zákona o implementácii smernice o transparentnosti v odmeňovaní: ten je v procese posúdenia Druhou komorou, a až po súhlase oboch komôr a nadobudnutí účinnosti — vláda sa zameriava na 1. január 2027 — sa zákaz stane záväzným aj tu medzi zamestnávateľom a uchádzačom.