Puis-je encore demander ce qu'un candidat gagne actuellement ?

Les demandes de salaire actuel restent temporairement autorisées

À l'heure actuelle, un employeur aux Pays-Bas peut encore demander à un candidat ce qu'il gagne actuellement ou ce qu'il a gagné auparavant. La directive (UE) 2023/970 interdit cette question à l'article 5, paragraphe 2, sans seuil basé sur la taille de l'employeur — cette interdiction s'appliquera donc bientôt à tous ceux qui recrutent du personnel, du travailleur indépendant à l'entreprise cotée en bourse. Cependant, cette interdiction figure dans une directive européenne, et une directive ne s'applique pas automatiquement aux relations entre un employeur individuel et un candidat. Pour cela, une législation nationale est nécessaire, et celle-ci n'existe pas encore aux Pays-Bas : la loi de mise en œuvre de la directive relative à la transparence des rémunérations a été soumise à la Chambre des représentants le 21 mai 2026 et doit encore être examinée par les deux chambres.

Pour le secteur public et semi-public, la situation est différente : ces employeurs peuvent déjà être directement liés par la directive. Et pour tous, le délai de transposition du 7 juin 2026 a expiré, ce qui signifie que les juges doivent interpréter autant que possible la législation néerlandaise existante à la lumière de la directive. Celui qui pose maintenant la question relative au salaire actuel ne viole pas une loi néerlandaise en vigueur, mais va à l'encontre d'une orientation déjà établie. Celui qui organise maintenant sa procédure de recrutement en fonction de cela n'aura pas besoin de la restructurer ultérieurement.

Pourquoi ce sujet est encore en mouvement

L'interdiction elle-même figure à l'article 5, paragraphe 2, de la directive (UE) 2023/970 et ne connaît pas de seuil. Le fait qu'elle ne s'applique pas encore aux employeurs du secteur privé aux Pays-Bas résulte du statut de la loi de mise en œuvre de la directive relative à la transparence des rémunérations : celle-ci est actuellement examinée par la Chambre des représentants, et ce n'est qu'après l'approbation des deux chambres et l'entrée en vigueur — le gouvernement vise le 1er janvier 2027 — que l'interdiction deviendra également exécutoire ici entre l'employeur et le candidat.