Vai es joprojām smēlu jautāt kandidātam, cik viņš šobrīd nopelna?

Pagaidām joprojām drīkst jautāt par pašreizējo algu

Pašlaik Nīderlandē darba devējs vēl drīkst jautāt kandidātam, cik viņš pašlaik nopelna vai iepriekš nopelnīja. Direktīva (ES) 2023/970 aizliedz šo jautājumu 5. panta 2. punktā, bez jebkāda darba devēja lieluma ierobežojuma — šis aizliegums turpmāk gāzīs ikvienam, kurš pieņem darbiniekus, sākot no individuāla uzņēmuma līdz uzņēmumam, kura akcijas kotētas biržā. Tomēr šis aizliegums ir ietverts Eiropas direktīvā, un direktīva automātiski nedarbojās attiecībās starp atsevišķu darba devēju un kandidātu. Tam nepieciešams valsts likums, un Nīderlandē tāds vēl nav: Loontransparantie-richtlijnimplementācijas likums tika iesniegts Otrā kameras 2026. gada 21. maijā un vēl jāgodina abām kamerām.

Valsts un pusgalvastāti sektors ir savādāk: šie darba devēji jau var būt tieši saistīti ar direktīvu. Un ikvienam ir spēkā tas, ka ieviešanas termiņš 2026. gada 7. jūnijam jau ir beidzies, kas nozīmē, ka tiesnešiem esošais Nīderlandes tiesību akts jāinterpretē iespējami saskaņā ar direktīvu. Tas, kurš pašlaik jautā par pašreizējo algu, nepārkāpj spēkā esošo Nīderlandes likumu, bet virzās pret virzienu, kas jau ir noteikts. Tas, kurš jau tagad pielāgo atlases procedūru šajā virzienā, turpmāk nebūs jāpārkārto.

Kāpēc šis jautājums vēl ir pārmaiņu procesā

Pats aizliegums ir ietverts Direktīvas (ES) 2023/970 5. panta 2. punktā un tam nav jebkāda ierobežojuma. Tas, ka Nīderlandē tas vēl negāzīs privātiem darba devējiem, izriet no Loontransparantie-richtlijnimplementācijas likuma stāvokļa: tas ir Otrās kameras apspriešanā, un tikai pēc abu kameru piekrišanas un spēkā stāšanās — kabinets tiecas uz 2027. gada 1. janvāri — aizliegums kļūs afdwingbārs arī šeit starp darba devēju un kandidātu.