Mohu se dále ptát, kolik nyní uchazeč vydělává?

Dotazování se na současný plat zatím stále je povoleno

V současné době může zaměstnavatel v Nizozemsku stále zeptat uchazeče, co nyní vydělává nebo dříve vydělával. Směrnice (EU) 2023/970 tuto otázku v článku 5 odstavci 2 zakazuje bez prahu z hlediska velikosti zaměstnavatele — zákaz se tedy bude brzy vztahovat na každého, kdo najímá personál, od podnikatelů jedné osoby až po kótované společnosti. Ale tento zákaz je obsažen v evropské směrnici, a směrnice sama o sobě nefunguje automaticky ve vztahu mezi jednotlivým zaměstnavatelem a uchazečem. K tomu je potřebna vnitrostátní právní úprava, kterou Nizozemsko dosud nemá: Zákon o implementaci směrnice o transparentnosti mezd byl dne 21. května 2026 předložen Druhé komoře a musí jej ještě schválit obě komory.

U veřejného a semiveřejného sektoru je to jinak: ti zaměstnavatelé mohou být již přímo vázáni směrnicí. A pro každého platí, že lhůta na převod od 7. června 2026 je již vypršela, což znamená, že soudci musí existující nizozemské právo vykládat pokud možno ve světle směrnice. Kdo si v současnosti dovoluje ptát se na současný plat, neporušuje sice žádný geldový nizozemský zákon, ale je to proti směru, který je již stanoven. Kdo si nyní přizpůsobí svůj proces náboru, nebude ho muset později přebudovávat.

Proč je toto téma stále v pohybu

Samotný zákaz je obsažen v článku 5 odstavci 2 směrnice (EU) 2023/970 a nezná práh. Fakt, že v Nederlandsku zatím neplatí pro soukromé zaměstnavatele, vyplývá ze stavu Zákona o implementaci směrnice o transparentnosti mezd: ten je v jednání v Druhé komoře, a teprve po souhlasu obou komor a vstoupení v platnost — vláda usiluje o 1. ledna 2027 — bude zákaz vymáhatelný i zde mezi zaměstnavatelem a uchazečem.