Voiko minä kysyä hakijalta hänen nykyistä palkaansa?

Nykyisen palkan kysyminen on vielä sallittua toistaiseksi

Tällä hetkellä työnantaja Alankomaissa saa vielä kysyä hakijalta, mitä hän nyt ansaitsee tai mitä hän on aiemmin ansainnut. Direktiivi (EU) 2023/970 kieltää tämän kysymyksen 5 artiklan 2 kohdassa ilman työnantajan kokoon liittyvää rajaa — tämä kielto pätee siis myöhemmin kaikille, jotka palkkaavat henkilöstöä, mikroyrityksistä listatuihin yhtiöihin saakka. Mutta tämä kielto sisältyy Euroopan unionin direktiiviin, ja direktiivi ei vaikuta automaattisesti yksittäisen työnantajan ja hakijan välisiin suhteisiin. Siihen vaaditaan kansallista lainsäädäntöä, jota Alankomaissa ei ole vielä olemassa: palkkasuojeludirektiivinsä täytäntöönpanolaki jätettiin 21. toukokuuta 2026 parlamentin alakamarille ja sitä on vielä käsiteltävä molemmissa kamarissa.

Julkisella ja puolijulkisella sektorilla tilanne on erilainen: nämä työnantajat voivat jo olla suoraan direktiivin sitoutusia. Ja kaikille pätee, että 7. kesäkuuta 2026 päättyneen täytäntöönpanoajan jälkeen tuomarit joutuvat tulkitsemaan olemassa olevaa alankomaalaista lakia mahdollisimman pitkälti direktiivin valossa. Kuka nyt vielä esittää kysymyksen nykyisestä palkasta, ei riko voimassa olevaa alankomaalaista lakia, mutta joutuu vastakkain jo päätetyn suunnan kanssa. Kuka järjestää rekrytointiprosessin tämän mukaisesti nyt, ei joudu muuttamaan sitä myöhemmin.

Miksi tämä aihe on edelleen muuttuva

Kielto itsessään sisältyy direktiivin (EU) 2023/970 5 artiklan 2 kohtaan eikä sillä ole rajaa. Se, että Alankomaissa sitä ei vielä sovelleta yksityisiin työnantajiin, johtuu palkkasuojeludirektiivinsä täytäntöönpanolain asemasta: se on käsittelyssä parlamentin alakamarissa, ja vasta molempien kamojen hyväksynnän ja voimaantuloon saattamisen jälkeen — hallitus pyrkii 1. tammikuuta 2027 — kielto tulee täytäntöönpanokelpoiseksi myös täällä työnantajan ja hakijan välillä.