Мога ли да попитам кандидат какво печели в момента?

Засега все още е позволено да се питат за текущата заплата

В момента работодател в Нидерландия все още може да попита кандидат какво печели в момента или е печелил преди. Директива (ЕС) 2023/970 забранява този въпрос в член 5, параграф 2, без прагова стойност за размера на работодателя — това означава, че тази забрана ще се отнася за всеки, който наема персонал, от еднолични предприятия до компании, котирани на борсата. Но тази забрана е в европейска директива, а директивата не действа автоматично в отношенията между отделния работодател и кандидата. За това е необходимо национално законодателство, което все още не съществува в Нидерландия: Законът за изпълнение на директивата за прозрачност на заплатите е внесен в Втората камара на 21 май 2026 г. и все още трябва да премине и през двете камари.

За публичния и полупубличния сектор е различно: тези работодатели вече могат да бъдат директно обвързани с директивата. И за всички важи, че крайният срок за преобразуване на 7 юни 2026 г. вече е изтекъл, което означава, че съдиите трябва да тълкуват съществуващото нидерландско право, доколкото е възможно, в светлината на директивата. Всеки, който сега все още поставя въпроса за текущата заплата, не нарушава действащия нидерландски закон, но действа против посока, която вече е установена. Всеки, който вече сега организира процедурата по набиране на персонал според тези принципи, няма да трябва да я преобразува по-късно.

Защо този предмет все още е в движение

Самата забрана е записана в член 5, параграф 2 на директива (ЕС) 2023/970 и няма прагова стойност. Че в Нидерландия тя все още не се отнася за частни работодатели, произтича от статуса на Закона за изпълнение на директивата за прозрачност на заплатите: той е в производство във Втората камара, и само след одобрението на двете камари и влизането в сила — правителството се стреми към 1 януари 2027 г. — забраната станови приложима и тук между работодател и кандидат.