Czy mogę pytać kandydata o jego obecne zarobki?

Pytanie o obecne wynagrodzenie na razie wciąż jest dozwolone

W tej chwili pracodawca w Holandii może jeszcze pytać kandydata, ile zarabia lub ile zarabiał wcześniej. Dyrektywa (UE) 2023/970 zakazuje to pytanie w artykule 5 ust. 2, bez limitu ze względu na wielkość pracodawcy — zakaz ten będzie więc wkrótce obowiązywać każdego, kto zatrudnia personel, od jednoosobowej działalności gospodarczej po spółkę notowaną na giełdzie. Jednak ten zakaz znajduje się w europejskiej dyrektywie, a dyrektywa nie obowiązuje automatycznie w stosunkach między poszczególnym pracodawcą a kandydatem. Do tego konieczne jest ustawodawstwo krajowe, które w Holandii jeszcze nie istnieje: ustawa wdrażająca dyrektywę dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń została złożona 21 maja 2026 r. w Izbie Reprezentantów i musi być jeszcze zatwierdzona przez obie izby parlamentu.

W sektorze publicznym i semipublicznym sytuacja jest inna: ci pracodawcy mogą już być bezpośrednio zobowiązani dyrektywą. A dla wszystkich obowiązuje fakt, że termin transpozycji z 7 czerwca 2026 r. już minął, co oznacza, że sędziowie muszą w możliwie największym stopniu interpretować istniejące holenderskie prawo w świetle dyrektywy. Kto zadaje pytanie o obecne wynagrodzenie, nie narusza w tej chwili żadnego obowiązującego holenderskiego prawa, ale zdierżyzuje się w kierunku, który jest już ustalony. Kto zmienia teraz procedurę rekrutacji w zgodzie z tym zakazem, nie będzie musiał tego zmieniać później.

Dlaczego ten temat wciąż się zmienia

Sam zakaz znajduje się w artykule 5 ust. 2 dyrektywy (UE) 2023/970 i nie ma limitu. To, że w Holandii nie obowiązuje jeszcze pracodawców prywatnych, wynika ze statusu ustawy wdrażającej dyrektywę dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń: znajduje się ona w rozpatrzeniu przez Izbę Reprezentantów, a dopiero po wyrażeniu zgody przez obie izby i wejściu w życie — rząd dąży do 1 stycznia 2027 r. — zakaz będzie tu również wymuszalny między pracodawcą a kandydatem.