Smjem li još pitati što kandidat trenutno zarađuje?

Pitanja o trenutnoj plaći za sada još dopuštena

U ovom trenutku poslodavac u Nizozemskoj još smije pitati kandidata što trenutno zarađuje ili što je zaraživao. Direktiva (EU) 2023/970 zabranjuje to pitanje u članku 5 stavak 2, bez ograničenja ovisno o veličini poslodavca — ta zabrana će se primjenjivati na sve koji zapošljavaju ljude, od samostalnog poduzetnika do javno kotiranog poduzeća. Međutim, ta zabrana nalazi se u Evropskoj direktivi, a direktiva se ne primjenjuje automatski u odnosu između pojedinog poslodavca i kandidata. Za to je potrebna nacionalna zakonodavstva, a ta u Nizozemskoj još ne postoji: Zakon o provedbi direktive o transparentnosti plaća podnesen je 21. svibnja 2026. Drugoj komori i još mora biti prihvaćen od obje komore.

Za javni i polujavan sektor situacija je drugačija: ti poslodavci već mogu biti izravno vezani direktivom. A za sve vrijedi da je rok za provedbu od 7. lipnja 2026 već istekao, što znači da sudci moraju postojeće nizozemske zakone tumačiti što više u svjetlu direktive. Tko sada postavi pitanje o trenutnoj plaći, ne krši važeći nederlandski zakon, ali ide contra legem protiv smjera koji je već utvrđen. Tko sada prilagodi postupak zapošljavanja prema tome, neće ga morati ponovno graditi.

Zašto je ova tema i dalje promjenjiva

Sama zabrana nalazi se u članku 5 stavak 2 direktive (EU) 2023/970 i nema ograničenja. Činjenica da u Nizozemskoj za privatne poslodavce još ne vrijedi proizlazi iz statusa Zakona o provedbi direktive o transparentnosti plaća: on je u razmatranju Druge komore, a tek nakon odobrenja obje komore i stupanja na snagu — kabinet nastoji za 1. siječnja 2027. — zabrana postaje obavezna i ovdje između poslodavca i kandidata.