Må jeg stadig spørge, hvad en jobansøger tjener i dag?

Spørgsmål om nuværende løn er foreløbig stadig tilladt

På nuværende tidspunkt må en arbejdsgiver i Nederland stadig spørge en ansøger, hvad han eller hun nu tjener eller tidligere har tjent. Direktiv (EU) 2023/970 forbyder dette spørgsmål i artikel 5, stk. 2, uden tærskel for arbejdsgiverens størrelse — forbuddet gælder således snart for alle, der ansætter personale, fra enkeltmandsvirksomhed til børsnoteret selskab. Men forbuddet er indeholdt i et europæisk direktiv, og et direktiv har ikke automatisk virkning i forholdet mellem en individuel arbejdsgiver og en ansøger. Hertil kræves national lovgivning, som endnu ikke findes i Nederland: Lov om gennemførelse af direktiv om løntransparens blev indgivet til Tweede Kamer den 21. maj 2026 og skal stadig godkendes af begge kamre.

For den offentlige og semi-offentlige sektor ser det anderledes ud: disse arbejdsgivere kan allerede være direkte bundet af direktivet. Og for alle gælder det, at gennemførelsesfristen på 7. juni 2026 nu er udløbet, hvilket betyder, at dommere skal fortolke gældende nederlandsk ret så meget som muligt i overensstemmelse med direktivet. Den, der nu stadig stiller spørgsmål om nuværende løn, overtræder ingen gældende nederlandsk lov, men går dog imod en retning, der allerede er fastlagt. Den, der nu strukturerer ansøgningsproceduren derefter, skal ikke omorganisere det senere.

Hvorfor dette emne stadig er i forandring

Forbuddet selv er indeholdt i artikel 5, stk. 2, i direktiv (EU) 2023/970 og kender ingen tærskel. At det endnu ikke gælder for private arbejdsgivere i Nederland, skyldes status for Lov om gennemførelse af direktiv om løntransparens: denne behandles af Tweede Kamer, og først efter godkendelse af begge kamre og ikrafttrædelse — regeringen sigter mod 1. januar 2027 — bliver forbuddet også her bindende mellem arbejdsgiver og ansøger.